为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特征是工资和奖金属于“工资和薪水”类别，并且可以相互转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用的税率也不同。一次性奖金税计算方法。可以看出，在工资和奖金总额不变的前提下，合理分配工资和奖金可以达到节约税收的目的。
规划思路
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策来增加单位支出和增加个人收入。
2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配的范围，并确定年度-期末奖金可以使纳税人的税最轻。
3.根据年终奖每年只能使用一次的规定，年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分是月度奖，季度奖，半年奖，年终奖奖励和其他形式被合并到工资分配中。
案例分析
结论是，加薪应包括在工资中，而不是奖金。
（1）计划依据
为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在它们之间转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税，并且奖金适用“一年奖金税计算方法”进行税收计算。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在保持工资和奖金总额不变的前提下达到节税的目的。
其次，规划想法
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不会增加单位支出，又会增加个人收入。
2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配范围，并确定如何发行年度奖金，以最大限度地提高纳税人的税收负担光。
3.根据规则，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两个部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。
III。案例与分析
哪里在此范围内薪水和奖金变动的起税点是哪里？假定在税率截止点的总工资为A，则：公式①=公式②
按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，并编制表1中所示的年终奖金分配计划，以供所有单位参考（三项保险和不考虑一支基金）。
一，个人所得税年终奖税收筹划的政策依据
国家税务总局“关于调整个人计算一次性获得红利等的个人所得税方法的通知”的规定。 （国税发〔2005〕9号）作为个人所得税年终奖励计划的政策依据。从2005年1月1日起，国家税务总局调整了个人一次性一次性红利。纳税人的一次性一年奖金（以下简称年终奖金），应分别计算为一个月的工资和工资。代扣代缴代扣代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月的工资。纳税计算方法仅允许纳税人在纳税年度采用一次。
其次，规划个人所得税年终奖的方法和思想
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，工资和薪水已实行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下：
（1）税收筹划方法
规划方法具有以下两种情况：
首先将员工在当月获得的年终奖划分为12个月的平均数，然后计算商以确定适用的税率和快速扣除额。
（1）如果雇员的月工资收入大于或等于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：（{}}应税金额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除额
（2）如果雇员的月工资收入少于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：
应税金额=（当月收到的年终奖金？当月的工资和薪金收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（II）关于税收筹划的想法
我们必须以一种特定的方式来分析企业员工的薪水，我们决不能一成不变。目前，从年终奖励计划的方法得出的各种结论可能并不适用于所有情况，但是税收筹划的总体计划原则是：在适用于月收入的适用税率小于适用的税率的情况下年终奖金税率，如果将奖金的适用税率提高一级，则所有奖金都应计入年终奖金，并尽可能分配。但是，如果适用于月收入的税率已经小于适用于年终奖金的税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，每月收入的适用税率等于年终奖金的适用税率。主要的临界点和敏感范围是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感范围可以极大地帮助公司进行税收筹划。