第一个问题：
2.避免一次性发放奖金，并避免半年度奖金和季度性奖金，因为年终奖金可以除以12月之后的协商税率，该税率每年只能使用一次，然后将再次发放奖金。奖金金额只能添加到该月的工资中，这绝对比同等付款要求更高。
3.月薪是否大于扣除额（3500元/月，外国国籍：4800元/月），小于扣除额或等于扣除额，最好按月分配每月一次，而不是一次。
第二个问题
纳税人的选择只不过是具有不同使用条件的小规模纳税人或普通纳税人（您可以阅读税法：例如，企业的年度应税销售额小于800,000，而工业企业的<50万，会计制度不健全，非企业单位，个体工商户以外的个人，不经常发生增值税应纳税行为的企业可以认定为小规模纳税人）实际上，一般纳税人是企业（法定单位）），小型纳税人必须是个人
1.小规模纳税人：
优势：适用税率为3％，您使用过的固定资产或二手商品：含税销售额/（1 + 3％）* 2％
缺点：您不能自己开具发票，只能代表您向税务机关申请开具发票。所购商品的进项税不能扣减，只是一笔小买卖。
2.一般纳税人：
优势：可以扣除购买商品的进项税，这可以产生规模经济
劣势：您所用的增值税税率，固定资产或二手商品的税率为17％，税率为4％，减半：含税销售额/（1 + 4％）* 4％/ 2
中国现行的个人所得税法将11项个人收入视为应税对象，例如工资和薪金收入，自雇生产和业务收入，合同和租赁业务收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费和利息。，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入等。这些项目指定不同的扣除标准，使用不同的税率和不同的税金计算方法。工资薪金所得税涉及范围很广，占税收的很大一部分。如何根据税法的要求选择最佳的节税方案，对企业和员工，特别是打工仔，最为重要。
（1）扣除所有非税项收入。企业有关人员要充分掌握职工的个人收入，即应税所得和非税所得。
（2）全额支付“三险一金”。企业应充分利用国家的社会保障政策和住房公积金政策，并按照地方规定的最高存款比例和最高基本标准为职工缴存“三险一金”，以建立长期保为雇员提供长期保护。这样不仅可以提高员工福利水平，而且可以有效减轻企业和员工的税收负担。
（3）着重计划一次性奖金的分配。一次性奖金是根据适用的税率计算的。只要确定的税率高于某个等级，就必须将全部金额应用于较高级别的税率（类似于全部累进税率）。因此，工资单无效。间隔。通过计算每个所得税级别的一次性奖金的上限（税收阈值），应纳税额和税后收入，可以计算一次性奖金分配的无效间隔。
（4）科学规划月薪和一次性奖金的分配结构。在职工年收入一定的情况下，应科学安排月工资和一次性奖金的分配比例，以找到工资与奖金之间的最优税率比，从而有效降低税率和个人所得税负担。 。
（5）及时计划并处理不正常的税务事件。如果一次性奖金在无效范围内，我的月薪无法调整怎么办？合理使用捐款以降低税率。税法规定：个人通过非营利性社会组织和国家机构向教育和其他社会福利事业，自然灾害严重地区和贫困地区捐款，应纳税所得额为30％在
内扣除应纳税所得额。捐赠是在全年支付一次性奖金的月份进行的，捐赠支出可以从当期应纳税所得额中扣除。