根据相关政策，社会保险费的转移以及第一批非税收入的征收和管理职责已于12月10日完成！社会保障正式转移税收！换句话说，我们将在2019年迎来社会保障合规。一方面，这是个好消息。另一方面，许多人也有疑问：1。是否可以使用以前的“社会保险避税”方法？ 2。从明年开始，通过财务会计核发社会保险应注意什么？ ：3。遵守社会保障法后，公司将如何应对。。。让我们来看看！为了确保社会保障顺利有序地移交给税务局，社会保障局将发布公告！ 1。眉山市人力资源和社会保障局：申报社会保险的截止日期为12月10日。2。成都市人力资源和社会保障局：申报社会保险的截止日期为12月10日。开展工作，以确保人事部和社会部将2019年1月1日社会保险费征收主体顺利有序地移交给税务部门！几天前，国家税务总局，财政部，人力资源和社会保障部，国家卫生与健康委员会和国家医疗安全局联合举行了关于社会保险费转移的视频会议。并确保北京市非税收入的筹集和调动。使整体布置和布置平稳。根据党中央，国务院的决定和部署，社会保险费的转移以及第一批非税收入的征收和管理职责将在今年12月10日前完成。从2019年1月1日起，税务部门将首先收取所有社会保险费和非税收入。重温会议要点：核心提示1：要在今年12月10日之前完成社会保险费的转移和转移以及第一批非税收入的征收和管理职责！核心提示2：从2019年1月1日起，税务部门将收取所有社会保险费和非税收入。核心提示3：要求各级税务机关按时完成改革任务，以此作为测试新税务机构战斗力的“试金石”。核心提示4：根据“成熟批次，转移批次”的原则，我们必须与税务部门一起制定业务技术规范，非税收入管理系统互连的数据标准以及征收业务流程和规范转移项目确保非税收入平稳有序转移。核心提示5：加强与税务等部门的紧密合作，通过联合集中办公，联合业务培训等建立规范化的沟通协调机制。核心提示6：建立健全政府主导的社会保险费和非税收入征收管理责任转移工作协调促进机制和规范部门协作机制，协调引导有关部门细化分工，紧密配合，把桌子推到现场。 “社会保障税”的日子已经开始！公司将如何度过2019年？随着社会保障征税的时间越来越近，关于社会保障话题的讨论从未停止。在这里，我们必须提醒财务人员，不要使用以下5种社会保障计划方法！小心大事！社会保险税即将到来，提醒您的财务同事，以下5种方式来计划社会保障是不可取的！众所周知，当前许多社会公司，特别是私营公司，社会保障金的不缴纳和欠缴已成为“潜规则”。因此，明年的社会保障税不会对一直申请社会保障的公司产生重大影响，但是对于一些非标准的私营公司来说，的确会大大增加人工成本！许多财务人员试图为社会保障提出“税收筹划”，并郑重提醒所有财务同事：以下5种计划社会保障的方法是不可取的！不受欢迎的方法是，例如，公司向员工支付8000元。一些会计师计划通过公司账簿支付3，000元人民币，另外5，000元通过未记入收入的私人账户资金支付。众所周知，未记录收入的频繁交易私人帐户已经包含在大数据监控中。第二种不受欢迎的方法是，例如，公司向员工支付8000元。一些会计师计划通过公司的账簿发行3000元人民币，另外的5，000元人民币用于抵消工资，方法是让员工在各地找到费用机票，甚至明示或帮助员工统一购买机票，从而减少税收和社会保障。众所周知，虚假发票和费用异常变化的情况已经纳入税务局的电子眼。不良方法三是公司向员工支付工资8000元。一些会计师计划支付工资+劳务费，即通过公司账面支付3，000元，另外5，000美元通过员工去税务局虚假开具发票以抵消工资，从而少缴税款和劳务费。社会保障。温馨提示：对于同一公司的同一名员工，劳动关系和劳动服务关系不能并存。不良方法4是公司支付给员工8000元。一些会计师计划薪水为3，000元，另外5，000元是对没有缴纳社会保险的员工的补贴。就是说，由于某些特定的事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定的困难，工作单位给予职工临时的生活津贴。计算社会保险金缴费基数时，只能排除符合条件的临时生活困难补助。不受欢迎的方法5是公司支付给员工8000元。一些会计师伪装成计划这些人不是公司的正式雇员，而是临时工。他们不需要支付社会保障，只需制作一张临时员工工资支付表即可支付。提醒：只要临时工与企业有实际的雇佣关系并签订劳动合同，参加单位的出勤并遵守单位的规章制度，临时工就应享有与正式职工相同的待遇，并且他们需要申报税收和社会保障。对法人和会计师的两个提醒：1。在社会保障税的一般环境和当前严格的税收控制时代下，作为企业主和财务人员，只有缴纳税款并依法经营，他们才能安全经营。很久。下去，立于不败之地。 2。提醒所有会计师切记不要伪造或违反业务的真实面貌，而必须通过改变传统的雇佣方式并结合优化的员工薪酬制度等，合理合理地使用政策。税收风险。以下四种企业需要特别注意公司的社会保险。不要以这种方式支付。 1。按照最低标准长期使用社会保险具有社会保险基础的上限和下限。每个地方都不一样。如果工资低于基本工资，则按最低工资标准支付；如果高于基本工资但不高于最高工资标准，则按实际工资支付；如果高于最高工资标准，则按最低工资支付。上限。过去，对于根据最低工资标准长期申报税基的单位，您的个人纳税申报基有一些税务局。两者之间的差异太大。未全额支付的部分极有可能被支付。 2。许多劳力密集型企业，例如劳务派遣，财产安全，建筑劳务等，不适用于雇员。许多私下签署的放弃社会保障协议的情况很普遍，而且一些建筑劳务公司还将付出大量的工资成本。在虚名的掩护下，大量借用他人的身份信息来制作工资表以列出成本。现在，部门将检查您的工资信息，个人所得税信息，社会保障声明信息和公司所得税声明信息。无偿行为更容易暴露。当社会保险机构负责收取社会保险费时，您可以忽略它们，并检查您的工资不足或未付，并且无法获得。现在应该注意，税务机关是组织全职收入的政府执法机构。它具有独立的收款系统，专业的收款团队和强大的收款能力。金税第三期项目可以实现全国范围内税收征管数据的集中应用，大大提高了税收征管效率。 。只要您批准了申报基础和截止日期，就会严格按照税务申报进行控制。如果您推迟声明而不声明，则不仅会影响您的信誉，而且更糟糕的是，这可能会限制发票的开发。多得多。 4，不定期缴纳社会保障金的企业对于按最低工资缴纳社会保障金，不对试用期员工缴纳社会保障金的企业，还需进行调查，跟踪趋势，并进行自我检查。提前降低企业风险。 2019年1月1日，新的社会保障实施时间提醒会计人员牢记8项提醒！提醒1：关于时间表，必须在今年12月10日之前完成社会保险费的转移和转移以及第一批非税收入的征收和管理职责。从2019年1月1日起，税务部门将收取所有社会保险费并预缴转账非税收入。下一步，税务，社会保障，医疗保险等部门将主要完成配套体系的制定，对账机制的建立，数据交换，联合调试和联合检测。提醒二：关于责任分工征收管理责任转移后，税务部门负责社会保险费的征收和管理，但社会保障部门仍负责社会保障政策的制定，登记扩展和支付福利。温馨提示3：支付基数单位职工缴纳的基本养老保险金基数，原则上以上一年度的平均月工资为基础，在60％-300％的范围内核定本地雇员平均工资的百分之一。低于平均工资的60％，否则属于违法行为。提示4：关于社会保障的影响，税务局完全接管了社会保障的征收工作。对于员工而言，它增加了对社会保障的保护，并保护了员工的权益。因此，这项政策不仅是对雇员未来社会保障权利的保证，而且也是对现有离退休员工待遇的保证，从而使企业能够更好地遵守法规。提示5：关于降低社会保险费率，税务局完全接管了社会保障的征收工作，这不仅对合规公司的税负增加没有影响，反而对社会保障产生了影响保费率进一步下降费用将逐渐合理下降。今年，从今年5月1日起，继续逐步降低社会保险费率。 9月6日，国务院常务会议强调，要抓紧研究，适当降低社会保障费率，以免增加企业的整体负担。提示6：关于社会保障的支付社会保障的支付不是意愿或勉强的问题，而是企业的义务。尽管员工自愿放弃了享受社会保障的权利，但企业不能放弃支付社会保障的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。” 7：公积金的社会保险费的征收包括基本养老保险费，基本医疗保险费，工伤保险费，失业保险费和生育保险费。住房公积金不包括在转让税中。提示8：纳税人对社会保障规范的反应是大势所趋。企业家不应为即将到来的新社会保障政策感到恐慌或寻求治疗。他们应该冷静地面对，冷静地应对，并从企业的战略发展中考虑更多。从自身内部的实际需求出发，更多地考虑改变人员结构，薪资结构，就业模式，人员自由化和人员机械化。附件：社会保险费的支付和正确的帐户处理！ （最全面的策略）企业支付社会保险费，公司将承担员工应承担的全部社会保险，即双方约定的工资为支付的净工资。企业的工资表如下：企业财务人员的会计处理方法如下：1。提取工资借款：管理费用职工工资元贷款：应付职工工资工资2。缴纳社会保险费企业承担全部社会保险费用借款：管理费社会保险8400元贷款：应付职工社会保险8400元。正确的处理方法如下：假设个人在公司所在地应缴纳的社会保险率为8％，而企业应缴纳的社会保险率为20％，则工资表在开票后重新列出基数已转换。 （转换方法：社会保险缴费基数=（实际工资+减税额）÷92％）：我们担心在这种情况下，计算社会保险的基数不是人民币，而是0。70元（=÷92％）。 ），个人应承担的社会保险不再是2400元，而是2608。70（= 。70×8％）。同样，企业应承担的社会保险不再是6000元，而是6521。74元（= 。70×20％）。企业财务人员应进行以下账户处理：1，应计工资借款：管理费用员工工资。 70元贷款：应付职工工资。 70元2，应计公司社会保险借款：行政费用社会保险6521。74元贷款：应付职工社会保险费用6521。74元3。偿还社会保险贷款：应付职工社会保险费用6521。74元应付职工薪酬和工资2600。70元贷款：银行存款9130。44元4。工资借款的支付：应付职工薪酬工资元贷款：银行存款元企业财务人员必须了解社会保险的计费基础，区分企业应承担的社会保险部分的不同性质和承担的责任。个人雇员应承担的社会保险部分，避免错误的会计处理，减少企业的不必要损失。