你怎么敢纳税？ ！将严格调查2019年的工资！大家好，我是袁小宝再次提醒您，从2019年开始，很容易检查单位的工资！一个现场案例已经摆在每个人面前，每个会计师和企业主都应该花时间学习它。工资是每个工人生存的保证。许多人最担心自己最终将获得多少钱，但实际上，何时以及如何支付工资非常重要！今天我们讨论一些公司改变薪水的话题。实际上，公司以各种方式支付工资以避免社会保障缴费和税金，这种行为是严重违法的！从今天开始，支付这样的工资=逃税。通过个人账户支付工资是非法的！一些雇主不通过公司的公共帐户支付工资，而是通过公司的法定代表人，股东和财务人员的个人帐户支付工资。这样，他们避免了与员工的劳动关系并逃避责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢北华提醒：“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户向员工付款，则公司否认与劳动者之间存在劳动关系。两方在诉讼过程中说，这只是股东关系或资本关系。没有其他证据，工人很难证明与公司存在劳动关系。 “此外，通过个人账户支付工资也不利于工人了解工资标准。因此，无论工资的来源如何，工人都不能只是拿到钱。人民法院的刑事判决书湖北省武汉市经济开发区（2018）E 0191星初65号公诉机关被告：2013年至2014年，被告人黄相耀担任北京汽车服务有限公司的法定代表人，负责公司的管理工作指示公司财务人员通过个人账户收取业务资金，然后使用其他凭证代替发票来避免支付人民币总额的税款，占同期公司应交税款的97。17％，并由公司发行税务机关追回税款后未缴纳税款。2017年11月6日，被告黄向尧被捕。2018年4月9日， EIjing Jingtong（武汉）汽车服务有限公司以人民币缴税。处罚决定：1。被告黄向尧被判犯偷税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金； 2。本案的人民币纳税应由本法院退还税务机关。其次，支付更多的工资而不支付社会保障，有人发现，缴纳社会保障金后，他们每个月的收入会减少。一些雇主将以此为理由，说服工人不支付社会保障和支付更多的工资，而一些工人愿意获得更多的钱。一些律师说，缴纳社会保险费是公司必须履行的义务。根据有关法律法规，用人单位不缴纳社会保障金或者不按规定缴纳社会保障金是违法的，都需要承担相应的法律责任。杨是湘城一家精密公司的员工。他工作半年后被发现患有急性白血病，在短短一个月的时间里就花费了超过20万元人民币的医疗费用。但是，由于双方在签订劳动合同时，按照杨的意愿，公司没有依法向杨支付社会保险，而是每月向杨支付社会保障补贴。尽管在诊断出杨先生的病情后，该公司自成立以来就已经补偿了社会保险，但是由于付款，该月和上个月的医疗费用无法通过医疗保险来偿还。另外，根据国家有关规定，用人单位要为职工缴纳重大疾病医疗保险，同时还要缴纳社会保险；对于不能通过基本疾病医疗保险获得补偿的部分，必须予以补偿。杨未能与该公司协商，经仲裁后，他向相城区人民法院提起上诉，要求该公司在生病前四个月内支付20万元以上的医疗费，拖欠工资的6000余元。病假后六个月的工资超过3万元。三个雇主任意扣减工资是非法的！为了防止雇员换工作，一些雇主将扣除部分工资并将其保留到年底。如果劳动合同中没有协议，则是拖欠工资，雇员可以要求雇主通过劳动部门支付所有工资。此外，一些企业对于延误工作的工资扣减有反复无常的规定，对一天的休假扣减三天。实际上，2008年1月15日，国务院一度废除了《企业职工奖惩条例》。用人单位不能再按照规定在规章制度中设置罚款条款。从今天开始，这种避税=严格研究现金支付方式是非法的！一些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付工资。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 2。故意混淆劳工和工资声明是违法的！许多劳务派遣公司，建筑公司等雇用劳力工人，临时工人，第三者，在实行建筑工人实名制之后，这类企业的薪水合规显得尤为重要！三项补贴不申报个人税，这是非法的！该公司没有通过合并带薪假日补贴，交通补贴，通讯补贴和生日礼物来产生工资的方式来申报税收。在不避税的情况下，企业和雇员的税收最高可达45％。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。 4。大量员工的零申报自免税额从3500提高到5000后，许多公司都宣布员工的零工资，但是公司申报大量零是正常的吗？与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。五种虚拟发票扣减这是目前许多公司普遍使用的避税策略，不仅违法，而且还违法。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。让我们先来看一个偷税漏税，被罚款30万元的案件！该公司2011年的应付工资账款为5，013，120。00元，其中员工为2，779，470。00元，销售及相关人员为714，500。00元，外地人员为1，519，150。00元。检查发现，现场工作人员支付的工资为1，211，400。00元，没有签名记录，转移凭证或收据，不能有效地出具依据。没有有效支付依据的工资，有多种工资1，211，400。00元，应缴纳企业所得税302，850。00元。这是一家新的第三板公司最近宣布的经审计的案例。第二，人员的工资还列出来吗？必须关闭！近年来，关于逃税和工资欺诈也有类似的消息。由于国家对发票进行严格的管理，而虚假发票担心风险太大，因此它只是直接列出工资。虚构工资的三种常见行为：1。错误地增加工资和工资支出，以达到增加公司所得税税前扣除的目的。 2。列出员工名册的方法是分享收入较高的员工的收入。 3。企业代扣代缴税款时，会伪造员工名单并伪造工资。每个人都怀有这种心理：首先，基本上不可能发现虚假的工资征税没有得到验证。其次，虚假工资的金额通常不大，而且通常不容易警告。你必须捐出现金。这鼓励你。如何安全？答：必须有签名记录。最好在财务方面保留签署的工资单。就像这家公司一样，税收将在2018年用来检查您的2011年帐户。这时，如果您很聪明，则可以上交会计凭证！另外，签名人必须具有劳动合同，这是签名的真实性和员工身份的证明！案例2：我们公司用现金付款，可以吗？答：这是可能的。该州不要求或要求您的付款方式必须为非现金。此外，现金管理方法明确规定可以以现金支付员工的工资。案例3：为什么许多人必须通过银行转帐？答：在微信和支付宝等第三方支付流行的日子里，您在北京，上海，广州和深圳等一线和二线城市为工资支付现金吗？您的内部控制在哪里？您如何申报员工的工资和缴税？实际上，财务人员的这些问题可能是最大的风险，也是您最大的问题。因此，没有特殊目的，您必须选择银行转账支付工资，税务核实以将其结帐，每个人都省了麻烦！从以上情况可以看出，不仅在税务审核期间检查了工资单，而且还检查了签名记录，银行转账，收据等。仅通过薪水表绝对是不够的！该案件的四项警告一人涉嫌大量交易银行可疑交易共用税收信息国办函【2017】 84号是一项重量级文件，阐明了反洗钱行政部门，税务机关，公安机关，国家安全权威，司法权威以及由银行业，证券，保险监管机构和国务院其他行政机构组成的洗钱和恐怖融资风险评估工作组的工作思路。要求所有部门查找异常并彼此共享信息。以前，税务机关很难控制私人帐户资金的变化，现在变得越来越容易！两个法人和公司帐户之间频繁进行资本交易的风险很高！根据《税收管理法》，尽管税收有权检查个人和公司银行帐户，但可用的程序和信息有限，并且执法工作常常会打折扣。但是，从2018年开始，各个地区的金融机构与税收和反洗钱机构之间的合作势必会增加，并将监控老板的私人账户与公司公共账户之间频繁的资本交易。在将来对这些异常的资金交易进行监督之后，虚拟发票的资金将就位！虚拟发票告一段落！必须严格调查这四家公司的逃税行为！逃税的通常诀窍是，公司的收入经常流入老板的个人帐户！在税收和银行没有深入合作之前，税收审计方法似乎是有限的。但是，既然可以从税务局获得银行的数据，就已经大致找到了企业逃税的链条！未来，2019年税收将越来越规范，财税政策将更加频繁，增值税起征点将发生重大变化+新的工资和税项+ 2019年的新社会保障法规等政策将陆续出台。这无疑会释放出这样的信号，并且未来将会更加严格。企业和财务人员必将调整行业使其更加规范。