◆当日最高温度达到40℃以上时，应于当日停止露天运行； ◆每日最高温度应达到37℃以上至40℃以下，室外露天操作时间应整天不超过5小时，高温期间应暂停室外操作； ◆最高每日温度当温度达到摄氏35度以上至摄氏37度以下时，有必要采取轮班等方法以缩短连续工作时间，并且不得安排室外空勤人员加班。 ◆室外和高温作业人员每月每人严格支付200元人民币，非高温作业人员每月每人严格支付140元人民币。全年在6月，7月，8月和9月计算和分配，并计入企业成本。值班范围包括当班并提供正常劳工的雇员。如果员工不能正常工作，企业可以根据其实际工作日签发。 7月13日，山东省人力资源和社会保障厅发布了《关于切实加强高温天气劳动保护工作的通知》，内容如下：目前，我省已进入夏季，许多地方气温偏高。达到了历史新高，这为员工带来了更多工作。影响。为了有效保护员工在高温下的合法权益及其身心健康，促进企业安全生产，按照《山东省高温天气劳动保护办法》（山东省人民政府令第（239）和其他法规，关于加强高温天气劳动保护的通知如下：1。增强思想意识，加强高温天气劳动保护的组织和领导。雇主的生产安全与工人的健康和生命安全有关。各级部门，尤其是各类企业，必须充分认识高温天气下防暑防劳的重要性，把高温天气下的防护工作列入当前重要议程，加强组织领导，切实做到该地区及其单位的防暑降温工作要安排部署。要认真执行《山东省高温天气劳动保护措施》等法律法规，采取有效措施，狠抓责任落实，尽最大努力开展高温天气劳动保护工作，充分保证企业的生产安全和员工的身心健康。 2。增强责任感，禁止在超高温时期进行露天作业。各级各类企业要承担防暑降温的主要责任，认真落实各项防暑降温措施。 （1）严格的夏季高温天气运行规定。企业必须在高温天气下做好生产组织管理工作，严禁在超高温期进行露天作业。当日最高温度达到40℃以上时，应在当日停止露天运行；日最高温度达到37℃以上至40℃以下，高温时段暂停露天作业；每日最高温度达到35℃以上至37℃以下时，应采取断衬等形式，以缩短连续作业时间，并且不应安排在户外工作的户外工人加班。 （2）积极改善工作条件和工作环境。企业应采取措施改善工作条件和经营环境。合理布局生产场地，改善生产工艺和作业流程，增加通风和冷却设施，加强防暑降温设备的维护和保养，建立高温作业工人工作室等，为员工提供必要的个人防护设备和必要的中暑预防和冷却提神的饮料和健康用品确保工作场所符合国家职业健康标准的要求。 （3）认真实施高温处理。企业必须严格按照《省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工中暑，凉费标准的通知》（鲁人发【2015】 45号）的要求，严格按照每人每月200元的标准执行。对于非高温工人，中暑和冷却的标准为每人每月140元。全年在6月，7月，8月和9月计算和分配，并计入企业成本。值班范围包括当班并提供正常劳工的雇员。如果员工不能正常工作，企业可以根据其实际工作日签发。 3，加强监督检查，确保劳动者的合法权益。各级人力资源和社会保障部门要积极开展监督检查，督促用人单位全面贯彻防暑降温的有关措施。必须按照劳动保障法律法规，加强对有高温工作场所和户外露天工作用人单位的监督检查，重点是贯彻《山东省高温天气劳动保护办法》。以及为员工支付的夏季中暑和降温费。必须坚决停止违反规定，强迫劳动者在高温天气工作的用人单位，并立即停止高温作业；对于未按规定标准向职工交纳夏季防暑防暑费等行为的，《山东省高温天气劳动保护办法》认真依法严肃处理。同时，要按照职责分工，加强与安全监督，卫生和计划生育，工会组织等部门的协调合作，形成共同保护职工健康安全的共同工作。山东商报新媒体编辑董雪全面介绍了新锐公共领导！小拇指小编有饭吃