避税的类型根据其特征和内容分为国内避税，国际避税和负税收转移三种形式。从实践的角度来看，国内避税是指企业通过各种方式，手段和手段逃避国内税收义务。方法如下：
替换为“外国”企业
中国的外资企业实行减税政策。因此，从内资企业向中外合资经营企业和合作企业过渡是享受更多机会的一种方式。减少税收，免税或减税的好方法。
避税绿洲
在特别经济区，沿海经济开发区，特别经济区和经济技术开发区所在城市的旧城区建立生产，运营和服务，以及国家认可的高新技术产业园区和保税区。无论是企业类型还是从事高科技发展的企业，都可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小型企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多的税收优惠（对于本节的读者，请参阅文章“为离岸绿洲敞开大门”）。
特殊行业
，例如服务免税：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利机构提供的福利服务免征营业税。
婚姻介绍，fun仪服务，免收营业税。
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
“四名残疾人”的安置占公司生产人员的民间福利企业的35％以上。属于营业税“服务业”税项（不包括广告业）的业务免征营业税。
残疾人提供的劳务免收营业税。
小额贷款给金融机构的利息收入计算为总收入的90％
您提到的外包涉及两种情况：涉及工作的劳动力外包和与管理相关的人员的外包。有利润，风险也不低。猎头的利润率更高，劳务外包的数量就是数量。中间猎头需要多年的人力资本积累。您可以分析自己的优势并做出选择。
2，作为专业中介，需要特别批准。劳动登记费需要达到50万。
3。成立公司：注册资本（验资证明），姓名搜索，股东和公司章程，需要特殊批准，特殊技术人员要求（人力资源经理），营业地址证书。这些可以由代理公司来完成，强调注册资本代理人的经营不善会给公司带来风险。请注意。
4。专业中介的风险很小，这是对客户资格的一般审查。猎头公司的部分风险在于客户的来源和现有库存。劳务派遣公司技术含量低，风险低。幸运的是，该方法既庞大又简单，并且对政策和法规的掌握将会更好。风险集中在社会保障和合同履行上。管理咨询公司具有广泛的技术要求，而专业水平是这些类别中最严格的。
5，各种各样的需求都在那里。劳动和劳务派遣的调解不是很高。
的猎头很高，管理咨询公司目前正在崛起，市场不稳定。上面的答案希望对您有所帮助
人力资源可以根据商业企业设置会计科目。
用人单位委托劳务公司为他们安排劳务，用人单位向劳动者支付工资和劳务社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等）。 ），然后在劳工公司向用人单位收取全部价格减去转给劳动力的工资以及社会保险和住房公积金后，将住房公积金统一交给劳动公司进行付款或处理
为劳动力。余额就是营业额。即，可以通过该差额确认营业收入。
劳务公司应开具全额发票，发票内容可以与劳务一起开具发票等，并应根据所收取的劳务收入减去工资，社会保障和其他费用缴纳营业税。住房公积金支付给派遣人员，税率为5％。税款按批准的税率征收）。
收到的人工成本，发票：
借款：银行存款
贷款：主营业务收入
核算劳务派遣人员的薪水和公司社会保障，住房公积金：
：主要业务成本
贷款：应付薪资-薪金
应付薪资-社会保障
应付薪资-住房公积金
派遣人员的工资：
借款：薪资应付款-工资
贷款：手头现金
其他应付款-个人的社会保障和公积金
缴税-一种税{
支付社会保障和公积金：{{} }借入：应付薪金-社会保障
其他应付款-社会保障和公积金
：银行存款
应计营业税和附加费
借款：营业税和额外的
贷款：应付税款-营业税
应付税款-城市建设税
应付税款-教育附加费
结束资料：
一，会计师事务所根据有关规定支付给职工的各种工资。
其次，主题应符合“工资，奖金，津贴，补贴”，“员工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“员工教育基金” ，“员工复员”详细说明了员工补偿项目，例如劳动关系补偿，非金钱利益以及与员工提供的服务相关的其他费用。
会计处理
（1）企业按照有关规定向员工支付工资，奖金，津贴等，借方“应付工资”，贷方“银行存款”，“库存现金” “”其他主题。
从雇员的应付薪酬中扣除的各种资金（家庭的家庭医药费，个人所得税等），借项，贷记“其他应收款”，“应纳税额”等应支付的个人所得税。
企业向雇员支付雇员福利费，从该对象借记，并贷记“银行存款”和“股票现金”对象。
企业为工会运营和员工培训支付工会资金和员工教育资金，借记该科目，并贷记“银行存款”和其他科目。
企业根据国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，从该科目中扣除，并贷记“银行存款”科目。
由于与雇员的劳资关系终止，借记该对象，贷记“银行存款”，“股票现金”和其他对象而给雇员的补偿。
（2）应计比率：
医疗保险费：10％（注意：每个地方的支付率存在差异，例如上海：12％）
养老保险费： 12％（注意：不同地方的付款率有所不同，例如上海：22％）
失业费：2％（注意：各地的付款率不同，例如上海：2％ ）
工伤保险：1％（注意：支付率因地而异，例如上海：0.5％）
生育保险：请参阅工伤保险。
住房公积金：10.5％（注意：不同地方的付款率存在差异，例如上海：7％）
工会经费：2％
员工教育经费： 2.5％
（3）企业应根据雇员提供的服务的受益人处理以下条件：
对生产部门人员的雇员补偿，借记“生产成本”， “制造成本”，“人工成本”“主题，将此主题贷记。
员工对管理人员的薪酬，从“管理费用”帐户中扣除并贷记该主题。
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