随着最近税制改革和社会保障税的临近，公司员工的雇用成本已被大大凸显，成为公司最大的痛点。为了减少社会保障金的支付基础并减轻税收负担，企业老板和财务部门正竭尽全力。但是，所使用的方法通常是简单粗鲁的，不仅不能发挥所谓的“税收筹资”的作用，而且在法律和法规的边缘上进行了疯狂的检验。国家税务总局嘉兴市税务局第一审计局通过费用报销等方式核实了职工的房地产收入，由K房地产公司通过费用报销核实了雇员的房地产收入，较少预扣了代扣个人所得税的事实。该局决定追回各种税费，罚款共计75万多元。在这种情况下，税务局根据税务检查计划对K房地产公司进行了税务核查。在检查过程中，发现企业工资表显示企业所有员工的月工资基本在3400元左右，员工之间的工资差异很小。通常情况下，不同职位，不同职级的员工的工资应该不同。因此，这使检查员保持警惕。检查员进一步检查了企业的费用。首先，这些费用所占的比例过大，不再属于企业正常运营所要求的范围。此外，检查人员还选择了几名报销人员，每月对他们的报销费用进行计数，发现这些人的每月报销费用基本在13000元左右。显然，个人报销额也超出了正常认知范围。企业认为，一方面，个人雇员可以少缴纳个人所得税，企业也可以通过税前支出少缴纳所得税。一些雇主不通过公司帐户支付工资，而是通过公司法定代表人，股东和财务人员的个人帐户支付工资。这样，避免了与员工的劳动关系，也避免了责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢北华提醒：“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户向员工付款，则公司否认两者之间存在劳动关系。当事人在诉讼过程中说，这仅仅是股东关系或资本关系。没有其他证据，工人很难证明与公司存在劳动关系。“在求职过程中，有些人发现缴纳社会保障金后，他们每月将收到较少的钱。一些雇主将以此为理由，说服工人不支付社会保障并支付更多工资。根据有关法律法规，用人单位不缴纳社会保障金或者不按照规定缴纳社会保障金是违法的，所有人都应承担相应的法律责任。为了防止雇员换工作，一些雇主将扣除部分工资并将其保留到年底。如果劳动合同中没有协议，则是拖欠工资，雇员可以要求雇主通过劳动部门支付所有工资。此外，一些公司对延误工作的工资有扣减的规定，休假一天的工资要扣三天。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用工资现金支付是正常的吗？许多劳务派遣公司，建筑公司等都将劳动者，临时工人和第三方雇员声明为工资！尤其是在将社会保障转移到税务局时，按照建筑工人的实名制，此类企业的薪资合规尤为重要！该公司没有将假期津贴，交通津贴，通讯津贴和生日礼物结合起来以产生用于个人纳税申报的工资。企业和员工可以在不避税的情况下征税高达45％的税。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。由于免税额从3500增加到5000，许多公司都宣布雇员的零工资，但是公司宣布大量零是正常的。与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。这是目前许多公司普遍使用的避税策略，不仅是非法的，而且是非法的。企业将员工的薪水分解为基本薪水，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工查找每月要抵销的发票，但是如果长期大量处理，则会导致异常的企业支出并引起税务局的跟进和审计。 2019年，财税政策频出，增值税起征点发生了很大变化+新工资，税金+ 2019年新的社会保障法规等政策陆续出台。毫无疑问，这发出了这样一个信号，即将来对公司和融资人的要求将更加严格。有必要调整行业使其更加规范。 1、2，薪水表上的每个人都需要上传姓名和身份证号，用于多个工资单； 3，薪水工资收入和劳务收入；这是一个常见的主题； 4。将来很容易发出预警。这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底在各地广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。 （旅费津贴为200元，伙食津贴为200元。“工资薪金”收入部分征收个人所得税）；因商务旅行而产生，不计算税金，其标准是根据当地税务机关的规定，由雇员收取的离职补偿金。在当地雇员的平均年薪的三倍之内，对当地雇员免征黄金税；因工作需要，单位必须承担全部或有限的办公通讯费用，每人每月不超过300元。此代金券不包含在个人的月薪和薪金收入中，并且需要缴纳个人所得税。如果单位以补贴和其他付款方式支付个人的办公通讯费用，则应将其计入个人的月薪和薪金收入，并征收个人所得税。报销形式可以免税，并随着工资的支付而缴税。西安高新区的一家公司雇用高级管理人员，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务公司并与管理人员达成协议后，年薪将减少至80万。同时为高管提供一套现有房屋和一辆汽车供其使用。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的劳动合同期限，公司的名义工资适当降低，而职工宿舍则由职工提供，适当增加公积金和养老保险金的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资税率是一种过高的累进税率，在一定程度上将新工资带给个人的可支配收入个人逐渐减少。如果您的收入不足以花钱，则可以充分提高社会保障，公积金等标准的最高限额，当然，公司的缴费额也相应增加，可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。公房税中的个人和公司将计入个人账户，并且各地都有现金提取机制。