年终奖金扣除额的计算公式有两种情况：
一种是，如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额。
的适用公式为：应纳税额=员工当月整个月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额；
的另一种情况是，如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额。
的适用公式为：应交税费=（雇员在当月的全年获得一次性奖金-雇员的月薪与工资扣除额和费用之差）×适用税率计算扣除。
举例说明：
要在线声明月薪和月末薪金以及年终奖金，同一个人应同时输入两个声明记录。收入项目为“正常工资和薪金”和“年度一次性奖金收入”，并填写相应的“收入金额”等项目申报。
提交年终奖金税时，请注意以下几点：
1.申请“年度奖金”时，必须填写“本月支付的工资额”，这是判断年度奖金的基础。如果在当月支付了实际工资，但在宣布“年度奖金”或“正常月工资收入”为零时未填写，则会导致年度奖金税额计算错误，导致少缴税款。
2.“年度奖金”声明仅计算年度奖金所得税金额，不包括正常月薪所得税金额的计算。当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金时，应当按照“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3.“年度奖金”声明中填写的人员应与“正常月薪收入”声明中填写的金额相同。
提交年终奖金税时，请注意以下几点。
扩展数据
年终奖分发表
“年终双薪制”：年终奖最常见的一种形式，大多数公司，特别是外国公司，更喜欢使用这种方法，即根据雇员的月薪数量来确定。年底的收入，又增加了几个月月收入。
绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发布的绩效奖金。
红包：由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工与老板之间的疏远，老板对员工的印象，资历，主要贡献等。
参考：百度百科-年终奖