让公司给您5000元的薪水作为3600元的薪水和1400奖励给您
奖金不需要交税，在这种情况下，3600-1600（税阈值）= 2000（需要税基）
按5％支付2000元，您原来的单词是5000-1600 = 3400则按10％支付
收入越高，将支付的税额越多。可以少缴税款。你会赚更少的钱吗？ ^ _ ^
由于住房公积金，医疗保险等社会保障是免税的，因此，如果您的社会保障缴款在规定范围内占工资和薪金的更大比例，则所缴纳的税款将相对减少，但这也需要您的单位愿意经济实力
一楼说，部分现金的发行不会达到税收筹划的效果，应注意避免发生与税收有关的违规行为。
当前有几种常用方法：
（1）在允许减税之前，尽可能安排支付工资；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高雇员福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。
如：
①企业免费提供午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金