一个月内只能扣除2000元的门槛。
逃税的判断是公司不按照规定纳税，而是向您支付现金工资。如果您超过了税收起征点并且不预扣税，那就是逃税，但是您需要提供不含税的证据，因为内部财务您也看不到该操作。公司也有可能缴纳了税款，而不是直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以转到税收报告，税收将检查公司。到处都有税收报告和公共电话，您可以检查互联网。
“新来的学徒必须从月薪中扣除500份工资。”如果这种行为没有表明其目的，则是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中注明，并注明具体用途，例如培训费，社会保障预提税或税收保证金。
“加班费不是根据劳动法计算的。”可以对此提起上诉，公司不承担任何责任。
这些问题可以报告给当地的劳工局，而劳工局对此并不关心。只要证据确凿，并且侵犯了工人的利益，吹牛组织就会找到您的老板，首先，如果没有协调，您可以向当地法院起诉。一般劳工打孔机构将不进行调查，并要求诉讼人提供证据。法院也是如此，他抱怨谁在提供证据。
非法。