每月支付两次工资并不能免税，因为员工的个人所得税是根据其每月收入计算和征收的。每月支付两次的工资仍然是一个月的收入。因此，没有办法避免税收。在一般情况下，可能需要增加公积金的数额以达到避税目的。
劳动合同法：
第四十七条经济补偿金是根据劳动者在单位工作的年限和全年的一个月工资的标准向劳动者支付的。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的市，区人民政府公布的上年职工三个月的平均月工资，则经济补偿标准为三付款金额加倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本文提及的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。
《劳动合同法实施细则》：
第27条。《劳动合同法》第47条规定的经济补充补偿金的月薪是根据雇员的应得工资计算的，包括小时工资或计件工资以及奖金等货币收入。 ，津贴和补贴。如果劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则权力应根据当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。