尽管这是实际工作中的常用方法，但它是非法的。
会计法和税法都要求实体公司开立帐户并纳税。使用发票偿付来支付佣金是一种虚构的费用项目，这违反了会计法和个人所得税法。
但是，这种方法不是犯罪。验证后，将退还税款和罚款。
由于个人所得税法要求付款人承担减税义务，因此个人没有违法行为，也无需承担责任。
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，请以几个人的名义列出一个人的工资，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要去寻找当地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用当地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则发票金额较大时，找到发票替代品将更加麻烦。
公司员工违法的，民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪。该单位也必须被罚款，但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产，从而造成他人个人财产的损失，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，明确表示该单位是对职工的补偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个以上的人共同故意犯罪。两个或两个以上共同过失的犯罪不应作为共同犯罪予以处罚；负有刑事责任的，依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因履行职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。