（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余薪水将通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
随着春节的临近，许多单位开始向员工颁发年终奖。对于如此庞大的收入，许多公司都不知道如何纳税，甚至出现了一些“多付少付”的怪现象。为此，记者最近咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
年终奖按月征税
税务人员表示，相关税法规定，获得年终奖金和年终兑现的绩效工资等一年奖金的个人应缴纳个人所得税，作为当月的工资和薪金收入。
的具体计算方法是：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的1600元的减税额，则应当从当期的工资和薪金扣除额中减去年度一次性奖金。月，然后除以12确定适用的税率和快速计算扣除额。前者的应纳税额为：雇员整个月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额；后者的应纳税额为：（雇员全年的一年奖金–雇员的工资以及当月的工资扣除额差额）×适用的税率快速计算扣除额。
避免“关键点”可以节省税收
“我多收了人民币，为什么我要交两百多元的税？”少数员工在获得年终奖时发现了一种奇怪的现象，尽管就人数而言，他们自己付出了更多，甚至那些纳税后可以得到的人甚至比那些总奖金低于自己的人少。例如，员工小李的月薪为2000元，年终奖金为6001元，而同事小张的年终奖金为6000元。根据上述算法，小李的应纳税额为575.1元，而小张只需要纳税300元。小李实际上比小张少了274.1元。
在这方面，省国际税务研究协会的税务专家提醒企业，个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，多余的部分是必要的。税金以较高的税率计算。当将年度所得税率应用于工资性所得税率时，每个级别差异都是一个“节点”，并且在每个“节点”周围将存在一个“比不多于”的间隔。
税务专家说，企业应在向员工发放年终奖之前预先做好计划，避免出现“多付少”的现象，并且避免了不同年终奖的税后收入相同。的效果是“代替增加企业所得税的税负”。他建议通过确定实际的税后奖金，然后根据公式“向后”将其恢复为在年终奖励之前的含税收入。
“年薪制”高管必须合理计划
税务专家提醒您，对于高收入人群来说，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可通过降低年终奖金并将部分奖金纳入月薪来降低年终奖金的适用税率。
例如，公司高管胡先生的月薪为10,000元，年终奖金为25万元。适用于月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于薪金的税率。
税务专家还表示，从今年3月1日起，个人所得税起征点将从1600元提高到2,000元。合格的企业可以将年终奖金推迟到三月。这样，工资收入低于新的门槛，这种差异可以将年终奖金的适用税率降低一个等级，从而使员工可以少交税。