3月8日国际妇女节，精神党支部深入建华区税务局和所属单位党委办公室开展支部建设活动。支部书记，公开病区主任，心理治疗师梁雪梅普及科学技术，在建华区税务局为约80名女职工作了题为“智慧女性幸福生活”的专题讲座，并与她们进行了交流和互动。
在特别演讲中，梁主任解说了现代职场女性所面临的亚健康问题，例如工作压力和心理疲劳，并就如何面对心理进行情绪管理提出了科学有效的建议和方法。强调。
演讲结束时，梁主任和现场工作人员就精神健康问题进行了热烈的交流和讨论。在积极传播健康观念和传播健康知识的同时，梁主任还与现场工作人员一起参加了插花沙龙，在娱乐期间放松身心，减轻互动压力。
我们医院精神健康专家的良好专业素养和爱心赢得了税务局工作人员的好评。参会人员希望第二附属医院的临床专家走近人们，向人们传授健康知识，为人们的健康提供更大的帮助。（文字和镜头：郑健心理健康中心，编辑：宣传部高秀文）
精神党支部书记兼公开病房主任梁雪梅将作特别演讲
健康研讨会网站
草长莺飞翔，脸上的桃花相应地变红。春风轻舞，税务法庭相互竞争。2019年3月8日上午，为纪念``3月8日""国际劳动妇女节109周年，国家税务总局怀仁市税务局召开了首届税务分局表彰大会“ 3月8日红旗集体”，赞扬了22名女性税务官员，包括收入核算份额，社会保障和非税收收入份额，以及被授予“ 3月8日红旗持票人”的张文娟。
颁奖仪式
主席团党委副书记，党组副主任毕志平在活动中致辞，整体上向女税务迷们表示了良好的祝愿和良好的祝愿，鼓励了广大女税务干部代表具有良好人格魅力，执着奉献的党委，伟大的妇女之光将显示新的成就，并取得新的成就。
“ 3月8日”演讲的获奖代表杨扬说：“作为税务局的女员工，我们很高兴。在工作中，我们与男同胞并肩工作，流汗并拥有相同的拥有同一个平台来展示自己才能的广阔世界，甚至我们比男性同胞都得到了更多的关心和支持，所有这些都极大地丰富了我们的工作和生活。将来，我们将积极参与税收在土壤中，我们努力学习业务知识，努力工作，并真诚地为纳税人服务，在怀仁市税务局展示了女性员工的魅力。 ”
“三八红旗组”第一支部的代表李静说：“我谨代表怀仁市第一税务局向领导和全体员工致辞： 2019年，我们将继续努力，认真履行职责，与税务服务部的每个同事一起应对新挑战，为怀仁市的税收事业增光添彩。 ”
“三八”红旗旗手李雪波演唱了一首诗《深蓝手表》，“为了举起这个宏伟的东西，我想穿我的深蓝色衣服，走在尘土飞扬的仆人的路上。安静就像下个月在荷花池一样，静静地注视着新时代所有女性税务官的声音。
妇女节即将到来。这是全国妇女的重要节日。首先，我们祝所有女同胞们节日快乐。我记得十多年前，小编在那所学校读书的女老师今天放假半天，女老师可能会休息一下。但是近年来，很少有学校给女教师放假。那么，女教师应该在38号享受半天假期吗？
实际上，国家早就规定了这一点。根据国务院2013年第三次修订的《全国年休假纪念日办法》，部分公民节假日和纪念节的规定为：妇女节（3月8日）。一天），妇女要放长假。也就是说，3月8日，所有妇女都应该放假半天，当然，女老师也应该放假半天，但是为什么大多数学校都不放假？
可以说，妇女节是“法定假日”。为什么它不像5月1日和11日那样受欢迎？这涉及学校的特殊情况。近年来，女教师越来越多。从国家的角度来看，女教师人数已超过教师总数的60％。即使在许多学校，女教师的人数也超过了90％。女老师已成为大多数学校。骨干力量已经解除了大多数教育。
今年3月8日是星期五。学生在上学。想象一下，如果女教师长时间不来，大多数学校应该瘫痪。老师缺席，不能保证学生的安全。因此，如果您弄清楚了这一点，您将理解为什么基本上没有学校可以让女教师在3月8日放假半天。但是，学校每年都举行庆祝活动，并发行节日礼物等。
在这方面，不应让女老师感到沮丧。近年来，教育部越来越重视女教师的待遇等问题。例如，教育部几天前已经在官方网站上做出了回应。可以推迟到寒假和暑假，这对女老师来说是个好消息。最近，包括人力资源和社会事务部和教育部在内的九个部委发布了一份联合文件，要求为确保妇女的工资而雇用不同地方的妇女时，不应区别对待。
规定了妇女节，女教师应请半天假，但由于实际情况的限制，请假不现实。您是如何庆祝妇女节的？您是否支持女教师在这一天放假半天？欢迎评论和讨论。
3月8日妇女节即将到来。许多人问，3月8日妇女节部门应该给女雇员放假吗？如果恰好是公司休息日的休息日；我是否必须支付薪水的3倍？标准答案是：确实应该支付半天假；如果单位正在休假，应支付工资；如果它落在该单位的休息日，将不予赔偿；它不算作加班，也不必支付加班工资。
市人力资源和社会保障局的有关部门解释说，全国每年的节日和纪念日可分为三类：全体公民的节假日，部分公民的节假日和纪念活动以及少数民族使用的节日。
第一类是所有公民的假期。自2008年以来，全国共有7个法定法定节假日，分别是元旦，春节，清明，端午节，劳动节，中秋节和国庆节，共11天。
在公共假日期间，有三项对待雇员的原则。首先是在假期支付工资。二是支付加班费。如果安排工人在法定休假日工作，则应按不低于工人每日或每小时工资300％的比率支付工资。第三，如果是星期六或星期日，则应在工作日付款。全国公众假期和节假日通过调整周末来集中，每年的休假期由国务院公布。
第二类是某些公民的假日和纪念日，包括妇女节（3月8日，妇女节半天），青年节（5月4日，年龄在14至28岁之间的青少年半天）儿童节（6月1日，14岁以下儿童休息的日子），人民解放军阵亡将士纪念日（8月1日，现役军人半天假）。
至于半天假期，并非必须确定早上或下午，每个单位都可以根据具体情况确定。此外，还有其他节日和纪念日，例如7月27日阵亡将士纪念日，5月30日阵亡将士纪念日，7月7日抗日阵亡将士纪念日，9月3日抗日战争胜利纪念日，9月18日阵亡将士纪念日，教师节，护士节，记者节和植树节没有假期
在某些公民的假期中，有三项对待雇员的原则。首先是在假期支付工资。《劳动法》第51条明确规定，在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。第二个是您无需支付加班费即可上班。劳动和社会保障部办公厅关于某些公民休假期间工资问题的信中规定：“在某些公民休假期间，该单位应向参加社会或组织活动和工作的雇员支付工资。照常，不支付加班工资。 “第三点是，如果星期六，星期日不付款。上面的文件中也明确指出了这一点。
第三类是少数民族使用的节日。对于少数民族习惯的节日，少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据少数民族的习惯，定假日。
新民晚报记者卢哲