1910年8月，第二届国际社会主义妇女大会在丹麦的哥本哈根举行。会议讨论了妇女和儿童权利的保护，争取8小时工作的斗争以及妇女的投票权。3月8日是全世界妇女的奋斗日，因此得到了与会者的一致支持。1911年3月8日是第一个国际妇女节。
1924年1月，第一次国民党代表大会在广州举行。新改组的国民党执行委员会及其三个特别区已设立了妇女部。许多女性共产党员加入了国民党妇女部的工作，妇女运动也蓬勃发展。
由于孙中山先生当时与苏联建立了密切关系，因此，“ 3月8日”国际妇女节从苏联传入中国。国民党国民大会召开后，它迎来了1924年“ 3月8日”国际劳动妇女节。代表们选举何香凝女士为会议主席。她在讲话中解释了为什么应该庆祝“ 3月8日”国际妇女节，倡导妇女权利的重要性，并赢得了掌声。
1924年3月8日，中国妇女第一次在广州庆祝了自己的节日。当天上午，来自各学校的2,000多名女孩，妇女团体和女工聚集在广州第一公园，并于11:00正式会面。何香凝部长主持会议并讲话。
何香凝倡导并专门组织了“ 3月8日”国际劳动妇女节会议的纪念活动。这是中国妇女第一次参加“ 3月8日”运动，开启了中国妇女运动史的新纪元。
1949年12月，中央人民政府政府事务局规定，每年的3月8日为妇女节。根据中国国务院发布的《国定假日纪念日休假办法》（国务院令第270号）第三条，妇女节（3月8日）是部分公民的节日和纪念日，妇女参加一个半天的假期。
1950年3月8日是新中国成立后的第一个3月8日妇女节。为了庆祝这一节日，当年3月7日，皖南总工会筹备委员会发布了庆祝通知。
1个
妇女节
由单位根据具体情况确定
全国的节日和周年纪念日可分为三类：全体公民的节假日，某些公民的节假日和纪念活动以及少数民族使用的节日。
第一种
所有公民的假期
1949年12月23日，中央人民政府国务院发布了《统一国定假日和纪念日的措施》。
自2008年以来，共有七个国家法定假日：
元旦
中国新年
清明
端午节
劳动节
中秋节
国庆日
共11天。
第二类
一些公民的假期和纪念日
包括 -
妇女节（3月8日，妇女放假很长一段时间）
青年节（5月4日，年龄在14岁以上和28岁以下的年轻人将放假半天）
儿童节（6月1日，14岁以下儿童休息1天）
中国人民解放军纪念日（现役士兵将在8月1日放假很长一段时间）
至于半天假期，并非必须确定早上或下午，每个单位都可以根据具体情况确定。
此外，七周年纪念日，5月30日纪念日，七月七日抗日战争纪念日，九月三日抗日战争纪念日，九月十八日纪念日，教师节，护士们节，记者节，植树节，纪念日关闭。
第三类
少数民族使用的节日
少数民族，少数民族聚居地区的地方人民政府使用的节日，应根据少数民族的习惯来定假日。
2
妇女节无休
无需支付加班工资
在某些公民的假期中，还有三项对待雇员的原则：
首先
应付假期
《劳动法》第51条明确规定，在法定假日期间，用人单位应依法支付工资。
第二
没有加班费
劳动和社会保障部办公室的《关于某些公民假期的工资问题的信》指出：“在某些公民的假期期间，雇员应参加社会或组织的庆祝活动和工作。工资，但不加班。 ”
第三
如果发生在星期六，星期日
没有化妆
在以上文档中也有明确说明。
3
上海女工
假期和福利清单
废物分类
国际劳动妇女节被称为“联合国妇女权利与国际和平日”，在中国也被称为“ 3月8日”妇女节。这是为了庆祝妇女的重要贡献和一个成就斐然的节日。说到假期，每个人都最关心假期。明天是国际妇女节。根据国务院规定，妇女可以在3月8日放假半天，这是法定假期。但是，在实际执行中，女同胞真的享受休假的好处吗？记者采访了多位女职工，发现单位内一半以上的女职工可以放假半天，服务业，窗业等部分女职工没有享受放假的好处。
尽管有节假日规定，但法律并未规定必须为妇女节提供薪水，即使妇女在半天假期加班，也没有加班费。小江市民在一家私人公司工作。明天是妇女节，他们的公司将给所有女员工放假半天，并组织女同胞一起去农舍。多年来，这一直是他们公司的传统。
一家私营公司的女员工小江
我认为它表明
社会对女性的重视
还有半天假
我们可以进行小组活动
可以增进同事之间的关系
记者在采访中发现，在一些重视休假制度并具有浓厚企业文化的公司和部门中，3月8日妇女节假日的实施情况相对较好。除节假日外，一些雇主还将组织女雇员外出用餐并赠送小礼物。在某些中介机构和服务窗口以及学校和医院等特殊行业中，大多数女雇员仍然必须正常工作，而且某些职位上的女雇员还会因工作紧张而放弃加班假期任务。
公民
没有假期
最好放个假
没有假期的正常工作
通常保证半天假
仍然有意义
毕竟，领导者更加关注
现在是女性假期
一些企业不休假
可以发送礼物
有教育意义
或类似的业务
我以前没把它放在幼儿园
现在是旅行的好时机。 3月8日，许多景点还推出了半价门票和免费妇女优惠。夜间记者为您收集了南宁及周边景点的一些优惠信息！
前往南宁凤凰谷风景区的女性游客可享受50％的门票折扣
3月8日至10日，女游客参观青秀山风景区的门票为10元/人/次
广西药用植物园将为所有女游客提供每人15元的折扣。
3月8日，购买民俗湖-仙滨湖渡轮票的女游客可享受38元/人的优惠价格，并获得漂亮的水灯笼
昨天是3月8日妇女节。在中国，国际妇女节也被称为“国际妇女节”，“ 3月8日”和“ 3月8日妇女节”。每年的3月8日是庆祝妇女的经济，政治和社会领域的重要部分。一个伟大的贡献和成就的节日。
1.女性的年龄限制是多少？
在官方词典中，女性是成年女性的总称。它不仅仅指已婚妇女。在司法解释中，将14岁以上的女性称为女性，而14岁以下的男性和女性称为儿童。
2.妇女半天假期的规定是否正确？
妇女半天假期的规定来自国务院发布的《国庆节和阵亡将士假期条例》第3条，其中规定，妇女节是某些公民的假期。”。
国务院关于修订“国定假日和纪念日假期措施”的决定规定，妇女节（3月8日）为半天假。休假对象通常是已建立劳动关系的女性雇员。
3.妇女节有加班工资吗？
劳动和社会保障部关于假期中某些公民的工资问题的信（劳动局[2000] 18号）规定，在假期期间，某些公民必须进行假期庆祝活动并参加社会或单位组织对于工作的雇员，单位应当支付工资，但不得支付加班工资。
如果假期是星期六或星期日，单位会安排工人加班，他们应依法支付休息日的加班费。
4.妇女节是否有义务向员工提供福利？
雇主无法律义务发放妇女节福利，但如果集体合同或劳动合同中有协议，或规章制度有规定，应按照该协议处理。
5.该单位发放的福利是否包括在工资总额中？
根据《总工资构成规定》第4条（国家统计局第1号命令），
总工资由以下六个部分组成：小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费以及在特殊情况下支付的工资。它不包括福利费用。
该规定的第11条规定，与劳动保险和雇员福利有关的各种费用不包括在工资总额中。因此，雇主在“妇女节”支付给女雇员的福利不包括在工资总额中。
作为现代社会中的女性，她必须敢于追求自己的权利。同样，对妇女的尊重也是衡量社会文明程度的重要标准。有这样的说法：“没有"HER"，甚至"HERO"是"0"。”妇女对这个社会的贡献巨大。他们应该受到尊重，必须受到尊重。
假期，法定假日，年假，家庭探访，婚礼和丧葬假，应如何休假？
人力资源和社会保障部最近发布了“中国法定年休假的相关标准”，以明确上述五类休假标准。
信息图：出行的人
中国新闻社记者李南宣摄
休息日：
可以根据实际情况灵活安排每周休息2天
最近，“ 996”工作系统（从上午9点至晚上9点，每周工作6天）引起了很多讨论。
人力资源和社会保障部指出，《劳动法》第38条规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。随着《国务院关于修订的决定》（国务院第174号令）的实施，中国雇员的休息时间标准为工作5天和休息2天。
该决定还规定，国家机关和机构实行统一的工作时间，而星期六和星期日为每周休息日；不能执行国家规定的统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息时间天。
记者注意到，近年来，鼓励2.5天的小假期（星期五下午+星期六和星期日）已成为一种趋势。目前，河北，江西，重庆，甘肃，辽宁，安徽，陕西，贵州，福建，浙江和广东等十多个省份已经提出了鼓励2.5天假期的意见。
2018年国庆假期游客。（{}}中国新闻社
法定假日：
共11天
中国目前的标准年度假期标准是11天。
所有公民的假期：新年，一日假期（1月1日）；春节，三天假期（农历初一的第一天，第二天和第三天）；清明节，一日假期（中国明庆之日））;五一劳动节（5月1日）；端午节1天假期（农历端午节当天）；中秋节假期1天（中国中秋节当天）；国庆节假期3天（10月1日），2nd，3rd）。
一些公民的假期和纪念日：妇女节（3月8日），妇女假期为半天；青年节（5月4日），年龄在14岁以上的青年半天；儿童节（6月1日）），14岁以下的儿童休息一天；解放军成立8月1日，现役军人休假半天。对于少数民族习惯的节日，少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据少数民族的习惯，定假日。
二十七周年纪念日，五月节纪念日，七月七日抗日战争纪念日，九月三日抗日战争胜利日，9月18日周年纪念日，教师节，护士节，记者节，植树节没有假期
所有公民的假期，如果是星期六或星期日，则应在工作日支付。如果是周六或周日，一些公民则没有假期。
数据图
摄影：Chinanews.com记者李金磊
年假标准：
连续工作1年以上，享受带薪年假
《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年假制度。2007年，国务院颁布了《职工年假条例》（国务院令第514号），明确规定事业单位，团体，企业，事业单位，非企业私营单位和个体工商户的从业人员。有雇员的商业家庭不断就业。 1个一年以上的人享有带薪年假。
累计工作了一年且少于10年的员工有权享有5天的年假；对于已经工作了10年且少于20年的人，请享有10年的年假；对于已经休假20年的员工，请放15天的年假。国家法定假日和休息日不计为年假。
记者注意到，带薪年假制度的执行率不是很令人满意。人力资源和社会保障部每年对一些城市（60个城市）进行的人力资源和社会保障基本调查显示，超过一半的员工享有带薪年假。这意味着将近一半的人不享受带薪年假。
休假，不要接受，也不敢接受。对于许多人来说，带薪年假仍然是书面福利。根据国务院《国家旅游休闲计划（2013-2020年）》的要求，2020年职工带薪年假制度可以基本实施。
中国新闻社记者波波
家庭假期标准：
每4年结婚一次，共20天
1981年，国务院颁布了《职工来访亲属待遇条例》，规定了国家机关，人民团体和全民所有制企事业单位职工的探亲假标准。 。
根据规定，工作了一年，不与配偶同住且在公共假期不能团聚的员工可以享受探望配偶的假日待遇（每年30天的假期） ，父亲和母亲那些不能在一起生活并且不能在公共假期团聚的人可以享受探望父母的假日待遇（每年未婚雇员一次，假20天；已婚雇员每四年一次，假20天）。
同时，单位应根据需要准予旅行假。家庭假期包括公共假期和法定假期。
关于家事假，记者注意到其中大多数只在政府机构和国有企业中。
信息图：消防员的集体婚礼现场
杨文斌摄
婚姻和丧假：1-3天（视情况而定）
在中国，国有企业的员工可以享受婚礼和丧假。
根据《国家劳动行政管理总局和财政部关于国有企业从业人员结婚，丧葬和旅行假的通知》，当雇员结婚或其直系亲属（父母，配偶）和孩子们）死了，在特定情况下，该单位应酌情准许1-3天的婚礼和丧葬假。
此外，可以根据距离准予休假。
您是否有过这些假期？
妇女半天休假的规定来自国务院发布的《国庆和纪念日休假办法》第三条。妇女节是某些公民的假期。
劳动和社会保障部办公厅关于某些公民在假期工资的信（劳工局[2000] 18号）规定，在某些公民的假期期间，应进行庆祝活动。参加社会或单位组织和照常工作的员工一样，该单位应支付工资，但不支付加班工资。
根据《总工资构成规定》第4条：
总工资由以下六个部分组成：小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；它不包括福利费用。
该规定的第11条规定：“下列各项不包括在总工资范围内：与劳动保险和雇员福利有关的支出。”
因此，雇主在“妇女节”支付给女雇员的福利不包括在工资总额中。
妇女节是某些公民的法定假日。那些正常上班的人没有为所有公民提供与法定假日相同的加班待遇。但是，在这种情况下，工作日和非工作日的工资相同。一些员工可能需要工作，但拒绝或拒绝上班。为了公平，合理和员工的积极性，大多数公司通常在实践中规定全天工作的员工将获得加班费或休养假。
除了半天假，职业女性还享有这些专有权利！
1
公平就业，同工同酬
《保护妇女权益法》第23条第1款规定，雇用单位时，所有单位不得以性别为由拒绝招募妇女或提高其就业标准，但适用于不适合女性的工作类型或职位。
《促进就业法》第27条规定，雇主不得以性别为由拒绝招募女性或提高招募女性的标准。
多属性假扩展
“女雇员劳动保护特别规定”规定，女雇员享有98天的产假，其中可以休15天产假；对于那些难以分娩的人，可以增加15天的产假；每个额外的孩子都会多胎对于婴儿，请增加产假15天。
目前，许多省（自治区和直辖市）已经修订了当地的人口和计划生育条例，妇女产假的时间在各地都有不同程度的增加。2017年，西藏通过政府部门联合发布文件，明确将产假延长至一年，这也是全国所有省份最长的产假。
根据《女雇员劳动保护特别规定》中规定的98天产假，各地修订后的规定增加了产假或延长产假，一般为138天至158天并伴有男人的护送或护理假通常为15至30天。
“特殊时期”
自3月1日起，《陕西省女职工实施劳动保护特别规定》正式生效，为女职工在月经，怀孕，分娩和哺乳期间提供特殊劳动保护。值得一提的是，该法规详细介绍了“痛经假”。如果女员工由于严重的痛经或月经量过多而无法正常工作，则可以在获得2级或2级以上医疗机构认证的情况下，向该单位申请一到两天。假期。
目前，至少有19个省实施了“痛经假”，这使女工在特殊时期可以休息一两天，但各地区的法规并不一致。一些法规仅要求医疗机构的认证。它限制了工作类型，只允许“三级体力劳动强度”和“从事长期站立和步行劳动”的女工休“痛经”。
4
享受产假和带薪年假
《企业雇员带薪年假实施办法》第6条规定：“雇员必须依法享有家庭假，婚姻和丧葬假以及产假，以及在工作期间的假期。因工伤被停职。。 ”
因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女职工可以享受产假和带薪年假。
5
专属休息室
根据《女雇员劳动保护特别规定》，拥有大量女雇员的雇主应建立诸如女雇员的健康室，孕妇休息室，哺乳室等设施，根据女职工的需求，适当解决女职工的身体健康母乳喂养困难。
对于需要长期在大型购物中心，超级市场等地方工作的推销员和推销员等职位的女雇员，单位应在其工作场所设置工作休息位。
6
每月一次“补贴”
目前，许多地方已经明确规定，女工每月可以获得一定的卫生产品补贴。近年来，随着价格上涨，这种“补贴”也有所增加。
例如，从2015年11月1日起，河北省女职工的医疗费用将调整为每人每月4-6元，或者相应的卫生用品将调整为每人每月30元或相应的卫生产品。
黑龙江省从2009年3月1日起，对女职工卫生用品的补贴从每人每月10元增加到每人每月20元。
山西省明确规定，用人单位每月要向女职工支付不少于30元的医疗费，妇科检查，“两次癌症”专项检查每年至少一次，一次性营养补贴2％，职业健康检查。
7
“生活事件”不折腾
不再担心诸如结婚和生子之类的“生活事件”。
《保护妇女权益法》第23条第2款规定，雇用女性雇员时，所有单位均应依法与她们签订劳动（雇用）合同或服务协议。员工的婚姻和分娩。
《就业促进法》第27条第3款规定，雇主不得在其就业合同中规定对女雇员结婚和生育的限制。即使劳动合同中有类似协议，该协议也无效。
8受
“三个问题”保护
“第三阶段”是指女性雇员的怀孕，分娩和哺乳期。中国有许多法律法规保护“三阶段”女工的权益不受侵犯。
①保证职位和工资
《妇女权利保护法》第26条规定，任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由解雇女工或单方面终止劳动合同。
②尽量减少夜班和加班
《女雇员劳动保护特别规定》明确规定，对于怀孕七个月以上的女雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班，并且应在工作期间安排一定的休息时间小时。可以在怀孕后7个月内进行安排，但建议雇主不要安排得太多。此外，对于一岁以下母乳喂养婴儿的女雇员，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作。
③劳务派遣人员无法返回
根据《劳务派遣暂行规定》，如果派遣的工人处于“三个阶段”，则在派遣期届满之前，雇主不得因经济裁员而在第三阶段更换女雇员。客观条件的重大变化。返回劳务派遣单位；如果派遣期届满，应继续进行，直到相应情况消失为止。
④可以减轻劳动强度
根据《女雇员劳动保护特别规定》，如果女雇员在怀孕期间无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减轻工作量或安排其他适应性劳动。
9
更年期护理
除了怀孕，分娩和泌乳外，“医务人员的医疗保健条例”还包括更年期的医疗保健。它要求雇主宣传更年期生理和健康知识，以便进入更年期的女工可以获得广泛的社会照顾。
为确保更年期女工的身心健康，《女工保健规定》还要求雇主每1至2年对妇科疾病进行调查和治疗。同时，如果经县（区）（含县，区）以上医疗或妇幼保健机构确诊为更年期综合症，治疗效果仍不显着，如果不适合更原工作，应临时安排适当的工作。
10
拒绝繁重的体力劳动
根据“女雇员劳动保护特别规定”，女雇员有权拒绝从事繁重的体力劳动，例如地下作业：
（A）地下行动；
（2）体力劳动强度分类标准规定的第四级体力劳动强度工作；
（3）每小时承担6次以上负载，每次承担20公斤以上负载的操作，或者是间歇负载且每次承担25kg以上负载的操作。
在怀孕和哺乳期的女工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的操作。
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