《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收待遇的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，公司必须聘用季节性工人，临时工，实习生，退休退休人员并接受外部劳务派遣用人单位发生的实际支出，分为工资，薪金支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中，如果属于工资和薪金，则允许以企业工资和薪金总额的基数为基础计算其他相关费用的扣除额。
劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应当按照“工资收入”项申报企业支付给临时工的收入，代扣代缴个人所得税。否则，应根据“劳务报酬”项目申报并预扣本单位的临时工收入并缴纳个人所得税。根据国税发〔1994〕89号第19条，关于工资，工资性收入和劳动报酬收入之间的区别：工资和工资性收入属于非独立的个体劳动活动，即在机构，团体，学校，部队中，企业从担任职务并受雇于公共机构和其他组织的报酬；劳务报酬是个人因独立从事各种技能和提供各种劳务而获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。如果个人获得的收入难以界定应纳税所得额，建议纳税人请主管税务机关对其进行界定。
（1）用纳税来避税。一般来说，您的劳动报酬收入的获得方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过1个月时，支付间隔超过1个月，并且每个收入的金额都包含在每个月中。如果间隔不超过1个月，则每个收入金额的计算。然后，当您向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理地安排每月收取的劳务费数量和纳税年度的实际支付数量，以达到避税目的。
（2）采用被服务方提供的某些服务来避税。例如，被服务方向提供劳务的一方提供食品，运输和其他服务等同于增加提供服务方的成本，减少总劳动报酬，从而保持劳务的应税收入低在税收层面上。由于另一方提供的食品和运输服务可能是劳务提供者的日常支出，因此，如果他们用自己的收入来购买，他们在缴纳所得税时通常无法扣除。减少，但同时达到减轻税收负担的目的。这比直接获得更高的劳动报酬但缴纳更多的税收更有利，因为这使劳动报酬获得者总体上保持较高的消费水平。