'年终奖个人所得税的计算方法：
1，当年终奖金高于3500元时，年终奖金的扣税方法为：年终奖金*税率-快速扣除，
首先，首先回答简单的问题。有两种常见的计算年终奖的方法：一种是基于月薪的计算；另一种是基于月薪的计算。另一种是基于“一年一次”奖金的计算方法（有关税收规定，请参见《国家税务总局关于当年调整个人的规定》。）一次性奖金等的所得税方法未在此处复制和粘贴）。由于您后来补充了该问题，因此我现在计算中国大陆公民的情况“正常工资3000，社会保险300，年终奖84000”（无海外收入）。计算步骤如下：
第一步，确定每个月的应税工资，
3000-300 = 2700（元）；
第二步，每月应交税款，
（2700-2000）×10％-25 = 45（元）；
注意：此处未发布工资的相应个人所得税税率。尚不清楚可以在线访问百度。
第三步，年薪总税，
45×12 = 540（元）；
第四步，因为它涉及不同的计算年终奖金税的计算方式，因此这里分为两种情况。
情况1，使用月薪的计算来计算年终奖金，并将年终奖金视为工资。计算如下：
{[（84000 + 2700）-2000]×40％—10375} —45
= 23460（元）；
应全年缴税23460 + 540 = 24000（元）。
第2种情况，使用年度奖金计算方法，详细信息如下：
1，支付奖金的当月月薪，应税工资为2700元> = 2000元，因此，实际的年终奖为纳税年终奖；
2，年终奖的税率是84,000÷12 = 7000，税率应为20％，快速扣除为375元；
3计算年终奖，
84000×20％-375 = 16425（元）；
4，全年应交税款，
16425 + 540 = 16965（元）。不管怎么说，
越来越好，我相信您也知道哪种方法可以节省税款。
其次，这是最经济的方式，应重新分配此问题以支付工资和年终奖金。这种分配似乎非常复杂。实际上，有一个缺陷。只要简单地处理税率的收入范围，就可以得到结果。年终奖为120,000。小于该数字的间隔点是500×12、2000×12、5000×12。只要对这些数字进行衡量，您就可以获得最佳（即最省税）的平衡点。以下是测试过程。
方案1，当奖金为500×12 = 6000元时，月薪为9,500元，应税薪金为9,200元，年薪为
[（9200-2000） ）×20％-375]×12
= 12780（元）；
年终奖励税，
6000×5％= 300（元）；
应纳税，
总计12780 + 300 = 13080（元）。
在情况2中，当奖金为2000×12 = 24000元时，月工资为8000元，应税工资为7700元，应交年薪税，{{} }（7700-2000）×20％-375]×12
= 9180（元）；
24000×10％-25 = 2375（元）；
应缴纳的总税额为
9180 + 2375 = 11555（元）。
在第三种情况下，当奖金为5000×12 = 60000元时，月薪为5,000元，应税薪资为4,700元，全年应缴纳的工资税为：
（4700-2000）×15％-125]×12
= 3360（元）；
60000×15％-125 = 8875（元）；
应缴纳的全部税款为
8875 + 3360 = 12235（元）。
不难看出，在年薪12万元的前提下，年终奖是2.4万元，这是最省税的。
第三，希望这些对您有所帮助，谢谢！
国税发〔2005〕9号通知规定，对行政机关，企事业单位等扣缴义务人的雇员，应当一次性发放奖金，并由实施年度的单位向个人支付年薪和绩效工资。薪金制度和绩效工资，以及个人所得税的计算收款方法如下：
首先，将员工当月获得的年度一次性奖金或年薪除以12个月，根据商确定适用的税率和快速扣除额，确定税率和快速扣除额，然后按照以下计算公式计算个人所得税：
1.如果员工的月薪和薪金收入较高比（或等于）税法的扣除额，适用的公式为：应纳税额=员工当月的每月一次性奖金×适用的税率免税额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税项扣除，适用的公式为：
应纳税额=（员工获得当月的一次性一年期奖金）员工薪金与×适用税率，税率的扣除
例如：某人每月领取144奖金00元，月薪为1500元。扣除的费用1600元与工资之间的差额为100元（1600-1500）。奖金减去此差额后的余额为14300，即14300除以12等于1191.67，适用税率为10％。快速扣除额为25，应纳税额= [14400-（800-700）]×10％-25，应纳税额为1405元。
如果纳税人的月薪为1,700元，则一次性奖金数额除以12，余额为1200，适用税率为10％，快速扣除额为25，应纳税额= 14400 ×10％-25，年应纳税额为1415元；每月应纳税额=（1700-1600）×5％-0 = 5元;最后，纳税人的总应纳税额= 1415 + 5 = 1420元。
3，经营者的基本收入为每月3,000元，年终确定的收益为11.4万元，即经营者的年薪为15万元。
根据国税发[2005] 9号的规定，企业经营者的年薪为114,000元，114,000÷12 = 9500元，适用税率为20％，速扣除额为375。所得税=（9500×20％-375）×12 = 18,300元。
加上获得月收入3,000元的业务运营商的基本收入，应交个人所得税= 12×{（（3000-1600）×10％-25} = 1,380元。企业运营商全年应缴纳的个人所得税= 18300 + 1380 = 19680元。
根据国税发[1996] 107号的规定，企业经营者年薪为15万元，（150000÷12-1600）= 10900元，适用税率为20％，扣除额为375。所得税= {（150000÷12-1600）×20％-375}×12 = 21660元。
通过以上比较计算可以看出，根据国税发[2005] 9号的计算方法，个人所得税额减少了，普通员工的个人所得税负担减轻了。 。
得出结论
1. 1.如果将奖金作为月度奖励按月分配，则降低年终奖金的适用税率，同时保持最高税率适用于月收入的费率。没有变化，就可以减轻税收负担。
2.在年底使用合理的分配方式将一年期奖金的适用税率降至最低。特别地，当获得的商的数量大于较低的一个税率的阈值时，该阈值被减小到该阈值，并且税率的效果非常明显。
3.如果年底的月收入适用税率高于一年期奖金的适用税率，则年终奖金和12的商应为尽可能接近税率的门槛，充分利用低税率。当商等于临界值时，税收负担最低。
以上分析假设工资是恒定的，奖金的时间和金额是合理分配的，从而获得最低的税收负担。出于同样的原因，可以合理安排工资。
如果薪金高于某个税率的阈值，则可以将一部分薪水作为一年一次的一次性奖金，并降低适用于月收入的税率，例如月薪7000元，应纳税所得额5800元，最高。税率为20％，