1.拦截合资企业利润和发放员工奖金
。公司的自利性太重了。与合资企业协商后，应从合资企业中分配的利润被隐藏在合资企业中。同时，邀请合资单位将合资企业利润从“应付款账户”直接转入“其他应付款”账户。将来，投资单位将直接从合资单位提取共同利润，并将其放入{小}“小金库”中，以获取雇员超税配额的薪金和奖金。
2。合理的工资比率
个人所得税的原则是实行累进税率。当应税收入超过等级数时，应将超额所得税列为税项的最高点。因此，如果“月薪”或“年终奖金”很高，则不征税将导致较高的税率（最高为45％）。
因此，我们需要一个合理的税收计划。从实际情况看，一般的“薪水”和“年终奖金”可以按1：1达到总体最低税负。此外，提防税率变化的“关键点”。每多收人民币，将带来额外的个人所得税。因此，单位支付工资时应充分注意这些要点。
3，利用税收优惠和节税措施
，在每个国家的税收和减税法规中，公司可以从纳税人的身份，所在地和投资中考虑国家提供的税收优惠。方向，行为等决定公司的生产和运营。为了吸引投资，中国一些公园将向投资者返还地方所得税，最高比例为60％-70％。
一个月内只能扣除2000元的门槛。
实际上，您的混合销售行为恰好是增值税混合销售行为，主要税种是增值税，当然，所有销售都应根据主要税种缴纳增值税。