它不排除有一定的深层含义，但我个人认为您真的不应该讲这些所谓的真相，问题无法解决，领导者的形象下降
他完全有可能被举报。这违反了税法的有关规定。这是逃税和逃税行为，并受到法律制裁。
逃税罪是指纳税人和扣缴义务人故意违反税收法规，伪造，篡改，隐瞒，未经授权销毁账簿，会计凭证以及在账簿上过度支出或未报告和漏报1.经税务机关通知拒绝申报或作出虚假的纳税申报，未缴或者未付应缴税款，严重案件的手段。根据《刑法修正案》（7），该罪行已被逃税罪所取代。
您领导的行为是伪造的。
企业中有规章制度。如果规定工作中没有打孔卡，也没有人员出勤，那不是故障。如果您坚持每天打卡而不让他们抓住手柄，自然不会发生这种情况。你还是有错这只是一个教训，然后与您为旅游业筹集的资金无关。如果工厂的所有员工都坚持打卡，那您将无法扣款，那么您是否不去旅游呢？组织旅游业的目的是激励员工。根据您的陈述，员工似乎犯了错误。只要有旅游资金，就不会犯错误。相反，没有旅游的机会。这不适合清理。这也违背了鼓励员工积极工作的初衷。该公司应该有特殊的差旅资金，并且与扣除您的薪水无关。
国有企业可以掩盖工资。工人的工资是私人的。雇主不必公开其工资。雇主需要披露工资计算方法和相关系统。劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。，或者依法申请仲裁或提起诉讼。
“劳动合同法”
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也可以申请仲裁，并依法提起诉讼。
第七十八条工会依法保护劳动者的合法权益，并监督用人单位的劳动合同和集体合同的履行。用人单位违反劳动法律，法规，劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。
第3条订立劳动合同应遵循合法，公平，平等和自愿，协商一致，诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动法规，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主正在制定，修订或决定有关劳动报酬，工作时间，休息和休假，劳动安全与健康，保险和福利，员工培训，劳动纪律和劳动配额管理的法规或主要法规，这些都直接涉及重大利益工人事项由职工代表大会或全体职工讨论讨论，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
在决定规则和条例及重大事项的执行过程中，工会或雇员认为这是不合适的，他们有权向用人单位提出建议，并可以通过协商进行修改和完善。
用人单位应作出决定，或宣传与工人切身利益直接相关的规章制度和重大问题，或通知工人。
第八十条用人单位的规定直接涉及职工切身利益的用人单位违反法律，法规的，由劳动行政管理部门责令改正，给予警告；对工人造成损害的，应当承担赔偿责任。