1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
合法避税，是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当的措施避免纳税义务，减少税收支出。合理的避税不是逃税和逃税。对企业而言，这是一种正常合法的活动避税方式主要有以下几种情况：
1.增值税
这对老板更有利，例如赠送优惠券和折扣：买卖之间的差异是税收筹划中要考虑的关键问题。如果商品的购买成本很高，则使用折扣销售更具成本效益；否则，如果购买商品成本越低，折扣越大，促销礼品券的优势越明显。
分配处理是可选的，必须计算税收负担：由于一般纳税人从另一位一般纳税人购买原材料，并且当分配的毛利润少于处理费时，它的成本效益更高。使用来料加工。
购买商品时，价格计算并不宽松：对于一般纳税人，销项税率为17％，13％，6％，但他们可能获得的进项抵扣率为6％，4％，3％。在一定的销项税额条件下，可以从进项税额中抵扣的商品抵扣率越高，企业的购买成本越小，应交增值税也越低。
2.营业税
营业税是对在中国提供应税服务，转让无形资产或出售房地产的单位和个人获得的营业额征收的营业税。它的最大特点是其营业额在流通阶段被全额收取。因此，业务对象的流通越多，营业税的征收就越多，纳税人的税负也就越大。根据营业税的特点，尽可能减少营业对象的营业额。
3.个人所得税
（1）分阶段纳税
中国的个人所得税是按计算得出的。对于仅具有一次性收入的劳动报酬，应以该收入为首次，把握此特征，学会适当地分配个人收入的数量，并支付一次性费用。通过更改付款方式，它将变成多笔付款和多张收据，并且可以分期付款进行纳税申报。
（2）使用福利
税收仅针对货币收入，不征收非货币收入。
（3）使用保险
企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取住房公积金和社会保险基金，并将其支付给指定的金融机构，但个人的当前薪金和薪金收入除外，并且免于支付个人收入税。超出部分包含在个人的当前工资中，并需缴纳所得税。
4.企业所得税
（1）集团收取管理费，而忽略了税收分享法
集团公司具有法人资格和全面的管理职能，并为其子支行和企业提供管理服务。共享支行和企业的管理费用是一种惯例。但是，当前的政策已经改变。新政策规定，母公司以管理费的形式从子公司提取费用。因此，子公司支付给母公司的管理费不能在税前扣除。相关企业应及时调整相关业务的经营方式，否则会产生与税收有关的风险。在新的政策环境中，将其更改为有偿服务以计算收入（不包括管理费），以便子公司可以在税前扣除。从整个母子公司的角度来看，只要它们具有良好的收支平衡点，服务费的公司所得税总额就可以为零。
（2）企业需要款待，合理的计划并不昂贵
《企业所得税法实施条例》第43条进一步明确规定，与企业生产经营相关的商务招待支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过5‰。本年度营业收入的百分比。规定可以按一定比例在所得税前扣除，超出部分不予扣除。
以下是一些示例供您参考。主要取决于个人的理解。
王：月工资收入为2300元，其中800元为月房费，剩余的1500元可用于其他消费和储蓄。如果Wang的部门每月付给他2300元，并且按照个人收入法，那么Wang的所得税应为：
（1 500－500）×10％＋ 500X5 %％ = 125（元）
但是，如果企业为其提供住房并且每月仅支付1500元的工资收入，则其工资收入的所得税为：
（1500-800-500）×10％+ 500×5％= 45（元）王某可身：125-45 = 80（元）
这不会给企业增加额外负担，并且在消费水平不变的前提下，员工自己也避免了部分税收。
李是一家卷烟厂-一位著名的员工。在工作之余，李先生去宏源机械学校教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，李某于1998年1月1日被正式聘请为该校的讲师，月薪为1000元。由于近年来效率低下，李的卷烟厂一直亏损，所以李的工资收入为每月600元。1998年12月，他获得奖金收入2500元。同时，由于李在前往机械学校的途中遇到了两个流氓，抢着学生的钱包，李与他们搏斗，最终将他们送到公安局。当月，李某被公安机关奖励200元。年底，李先生主动到市税务机关申报了税收。李先生本月计算的应纳税额为：
1000－800 ＋ 2500 ＋ 200 ＝ 2900
500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535
税务人员在阅读了纳税申报单后指出了李的错误。
1。根据《中华人民共和国个人所得税法》第10条，向有勇气的人发放的奖金经有关部门批准是免税的。具体规定如下：对于经乡镇（含乡，镇）人民政府或者县以上县（含）以上人民政府批准的组织机构和规定的资助或者类似组织。县级）-主管部门已建立经主管税务机关批准，申请人的奖金或奖金免征个人所得税。面对匪徒，李某不惧怕危险，与之搏斗，然后将他送到公安局。结果，他因其英勇而获得了公安机关奖。公安机关是经县人民政府主管部门批准的机构，发给李的奖金不予征税。但是，李先生显然没有意识到这条规则，对他每月的收入纳税是错误的。
《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，工资收入应缴纳个人所得税；第六条规定，从月收入中扣除工资和工资收入后的余额为应纳税所得额为800元。
中国的个人所得税采用逐项所得税模型，因此，应纳税所得额是针对每个应税项目分别确定的，即每个应税项目的收入金额减去税法规定的减税金额余额用作收入的应税收入。李先生的收入并非全部与工资相关，因此应按项目计算应纳税所得额。
2。奖金收入有以下规则
1）计算在十个国家居住的个人获得数月的奖金或年终加薪和劳动红利（以下统称为剩余）的应纳税额。根据规定，一个人一次连续几个月获得的奖金应视为一个月：[[从资本和薪金中计算所得的应纳税额。由于月薪和薪金收入按月扣税，因此原则上不扣除数月的月度奖金，而全额为直接按适用税率计算的应纳税所得额。量。但是，如果纳税人在奖金月份的工资和薪金收入少于800元，则奖金和月收入将合并在一起，从而降低了成本。余额为应纳税所得额，即从月薪和800元中扣除奖金收入。差额的余额视为应纳税所得额，并据此计算应纳税所得额。
2）计算在中国没有住所的个人应获得的几个月的奖金或年终工资增长和劳动红利的应纳税额（以下统称为奖金，不包括上门支付的奖金） ）月薪和薪金收入按税额每月扣除。因此，对于一次连续几个月收取的奖金，不再扣除该费用。该金额应用作应税收入。应税金额直接按适用税率计算。而且不再按居住天数计算。
根据上述规定，李某祖是居民纳税人，其奖金月额为：工资和薪水少于800元，因此应将奖金与月收入相结合，再扣除手续费，即：
[2500－（800－600）]×15％－125 ＝ 220（元）
3。《所得税法》第六条规定，劳动报酬所得每次不得超过4000元，扣除800元为应纳税所得额。所得税法中劳动报酬与工资收入的区别是：劳动报酬收入一般是指个人独立从事各种技能和提供各种劳动服务而获得的报酬。工资和薪金收入是企业，事业单位，事业单位，团体中的个人持有或受雇于军事单位，军事单位，学校和其他组织而获得的报酬属于非独立个人的工作。李先生独立提供劳务，因此应定义为劳务报酬收入，应纳税额为：
（1000－800）×20％＝ 40（元）
因此，李的当月应缴税金总额为220 + 40 = 260（元）