应纳税所得额按7级累进税率纳税。应纳税所得额的超额部分按相应的税率水平单独征税。这就是所谓的“税率上调”。
自新的《中华人民共和国个人所得税法》和实施条例实施以来的六个月内，一些中等收入及以上收入群体的月工资没有变化，但月税有所变化表现为“先低后高，逐渐增加”现象。
为什么会出现“税率上调”？根据新修订的《中华人民共和国个人所得税法》和《国家税务总局关于发行的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）的规定，居民个人取得综合收益并计算年度个人所得税；扣缴代扣代缴税的代扣代缴税是每月或每月。扣缴义务人向居民支付工资和收入时，应当按照累计扣缴方式计算扣缴税款，并每月办理扣缴申报。因此，随着累计收入的增加，所使用的税率从低到高，达到一定的数量将导致税率的跃升，每月的税额也将增加。当应纳税所得额的预扣和累计缴纳额超过36,000元，14.4万元，30万元等门槛时，将出现“税率跃升”。纳税人的收入越高，他们越“跳跃”。
自2018年10月起，个人所得税改革进入过渡期，工资基本扣除额调整为5,000元，并采用新的个人所得税税率表换算年税额。每月收费不同的税率适用于应税收入。
2019年1月，将工资性个人所得税改为累计预提税率后，采用了个人所得税预提税率表，并根据累计预提和预提应纳税所得额采用了不同的预提税率纳税年度。
这是每年的年底和年初，当年度奖金被支付时。自今年元旦以来，新的税收政策已经全面实施。奖金是多少？如何扣除税款？真的有必要多花几千元吗？税制改革后我们可以享受多少股息？今天让我澄清一下。
日前，财政部和国家税务总局发布了《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》，其中阐明了一些税收优惠政策，例如一项全年的定期奖金，并设定了三年的缓冲期。在此期间，可以选择当年的年终奖金合并到当年的综合收益中以计算税款，也可以选择不将其合并到当年的综合收益中，即年终根据每月综合所得税税率表，将奖金收入除以12个月获得的金额。，确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税收。
的具体计算公式为：应纳税额=全年的一次性奖金收入x适用的税率-快速计算扣除额。
新税法能否真正减轻年终奖金的税负？
因此，在税制改革之前，小明在年底应支付多少？
也就是说，税制改革后，当年的年终奖金为20,000元，小明的个人税将减少1295元。
“低收入”合并税更合适
每月所得税税率表
个人所得税税率表
如果小明选择不计入当年的综合收入，则年度应纳税额为：
的年度纳税义务为：
也就是说，当扣除额高于薪金收入且年终奖金较低时，可以通过将当年的一次性奖金与当年的综合收入相结合来减少税收。但是，如果扣除额低于工资收入且年终奖金较高，则将全年的一次性奖金作为单独的税项计算可能更具成本效益。
如果小红选择不包括当年的综合收入进行计算，则年度应纳税额为：
通常，对于大多数中低收入者来说，年终奖金被合并到当年的工资收入中，并且在进行特殊扣除，特殊额外扣除等之后，可能不需要缴税或缴很少税。对于较高收入的人群，奖金的单独计算有时更具成本效益。
请注意年终奖的六个“关键点”。
每个人都需要意识到，仅实施一年期红利政策将创造一个新的年终红利临界点，并且出现“还会再发放年终红利，一千元的现象。被接收”。
换句话说，如果再颁发年终奖，则手头收入将减少2309.1元。
除了36,000元外，144,000、300,000、420,000、660,000和960,000也是重要的转折点。
7月份的工资已经到手，我意识到它已经在下半年了。乍看之下，我发现该税款的扣除额比年初要多。财务计算错误吗？
自新的个人所得税法和实施条例实施以来的半年中，一些中等收入及以上收入群体的月薪没有变化，但月度税显示出“在高收入前后”的现象。并逐渐增加。”
税务部门给出了正确的答案：这并不意味着税负增加。让我们找出今年工资和薪金的新累计扣缴方法。
您的收入越高，您越早遇到“税率上涨”
“这是由于个人所得税的申报（预扣）方法发生了变化。从今年1月1日起实施的新税法将居民的个人收入和薪水的报告方法从原来的方法中扣除。每月扣除。付款已更改为累计预扣方式。随着累积收入的增加，适用税率将从低到高。当达到一定数额时，税率将发生跳跃，每月税额也将增加。 ”负责人解释了原因。
词汇表
税率跃升：目前，在中国，居民的个人工资和应税收入，应扣除免税收入，支出扣除，特殊扣除，特殊附加扣除以及其他依法确定的扣除额，按照级别7逐步增加计算税率。应纳税所得额的超额部分按相应的税率水平单独征税。这就是所谓的“税率上调”。
例如：假设纳税人马小云在扣除“五险一金”后，每月的工资收入为12,000元，在不考虑其他影响的情况下，每月享受特殊的儿童教育额外扣除1,000元。因素1月份应纳税所得额为6,000元，适用3％的税率，依此类推。 6月份应纳税所得额累计为3.6万元，仍按3％计。因此，从一月到六月需要每月预付180元。7月份，累计应税收入达到42000元，其中36000元以上，适用税率“跳”到10％，因此7月份应预缴税金600元，与前几次相比一个多月420元。
另一个例子：假设纳税人丁小雷每月扣除“五险一金”后获得工资收入1.5万元，还享受特殊的儿童教育每月减免额1000元。一月份的应税收入人民币9000元起，税率为3％，1-4月每月预付款为人民币270元。到5月份，累计应纳税所得额比马小云还早两个月，超过了3.6万元。使用表1中第二级的第一级所得税预扣税率。预提税率为10％，预提税为900元。。
原来，应税收入较高的人较早就遇到了“税率跳升”，当下半年的应税收入累计预扣额超过14.4万元，30万元和其他临界点时，“税率上升”将继续。随着累计应税收入的增加，最多将有6个跳过项目，并且每月预扣税额会有所不同。
总额不变。
如何计算适用的税率，“税率跃升”的关键点是什么，取出工资单，然后在下表中查看。
个人所得税预扣税率表I
（适用于个人薪金和居民薪金的预扣和预扣）
敲黑板，知识来了。新的税收计算方法产生了“前额和后额较高，逐渐增加”的现象，但是全年支付的个人税额是相同的。
自2018年10月起，个人所得税改革进入过渡期，工资基本扣除费用调整为5,000元，并采用了新的个人所得税税率表。应纳税所得额适用不同的税率。2019年1月，将工资薪金所得的个人所得税改为累计预提税方式后，采用了个人所得税预提税率表，并根据一个纳税年度的累计预提和预提应纳税所得额采用了不同的预提税率。从纳税年度的角度来看，两种计算方法所缴纳的税款总额是相同的，但是累积扣缴法使纳税人可以在头几个月优先享受较低的扣缴率并获得足够的现金。从货币时间价值的角度来看，资金流实际上是纳税人的。
虹口区税务局个人所得税科负责人程海燕使用“两次比较”进一步说明：使用两种税收计算方法进行比较：在每月进行税制改革之前，月收入不变每月税额基本不变；新税法实行每月预缴全面收入，并每年累加税款。此外，新的税收计算方法还可以减轻月收入波动较大且某些月份的税收扣除额不足的中低收入群体的税收负担。
比较个人税制改革前后的税负：受“起点”，税率调整和实施特殊附加扣除等因素的影响，减税对个人所得税改革的影响显而易见。假设纳税人马小云的工资和本案的工资没有变化。他将在2019年缴纳个人税4,680元，比上一年少7,000元。
我不知道，我只是笑了。我今年缴纳的税金很少，可以再次购买，但是最好减少产生需要对脑细胞进行分类的“副产品”。
黄金海岸工作室
作者|谈璎
图片|网络
编辑|陆家辉