通过将付款方式更改为多次付款和多张收据，可以一次性支付一次性付款。对于劳动报酬收入，部分劳务可以由雇主向纳税人提供食品和运输服务来抵消。薪酬，适当减免个人所得税等
第二个避税选择是为员工选择薪酬激励方法。有四个选项：“薪金+奖金”，薪水，股票期权和股息。其中，股票期权法对员工的税率最低，通常仅相当于工资奖金税的一半。
此外，财务管理网络的财务管理专家应提醒您，还有其他一些财务管理方法和财务管理产品可以合理地避税并增加收入。
如何避免对工资税征税？{}}个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔很大的支出。因此，许多公司采取各种措施来帮助员工免征个人所得税，那么避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.改善员工的福利水平并减少名义收入；
2.在扣税前尽可能多地支付工资；
3.纳税人应在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬；
4.采用延期或提前方式，以尽可能平均每月的收入；
5.多付“三险一金”；
6.其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票退款支付。
这些都是公司规避工资税的方法。有人可能会说，企业支付的工资更多而报告的更少，为什么要打扰呢。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。不要走运，只要有想法就将其付诸实践。企业无法承担这种风险。
雇员的薪水是合理的，以避免税收。当前的常用方法如下：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）您可以推迟或提前采用这种方法来大致平摊月薪收入；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。如：
①企业免费提供午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排薪水的支付；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余薪水将通过发票偿还；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女奖学金等