该平均值分发给每个月，例如，如果您希望在一年内收到该平均值，则将其分成12份，并且每月分发一次，因此减税最少。
1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖金将以股份的形式发放给员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式并不直接来自现金，而且大多数人仍然更喜欢直接从中获得现金。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件从禁止地方政府出台税收优惠政策以鼓励他们的方式进行了更改，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以重庆市钱江正阳工业园区为例，该县是一个贫困县或少数民族自治地区，其最新的税收优惠政策规定：个人独资增值税的50％保留在本地，而剩下的30％用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。
随着春节的临近，许多单位开始向员工颁发年终奖。对于如此庞大的收入，许多公司都不知道如何纳税，甚至出现了一些“多付少付”的怪现象。为此，记者最近咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
年终奖按月征税
税务人员表示，相关税法规定，获得年终奖金和年终兑现的绩效工资等一年奖金的个人应缴纳个人所得税，作为当月的工资和薪金收入。
的具体计算方法是：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的1600元的减税额，则应当从当期的工资和薪金扣除额中减去年度一次性奖金。月，然后除以12确定适用的税率和快速计算扣除额。前者的应纳税额为：雇员整个月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额；后者的应纳税额为：（雇员全年的一年奖金–雇员的工资以及当月的工资扣除额差额）×适用的税率快速计算扣除额。
避免“关键点”可以节省税收
“我多收了人民币，为什么我要交两百多元的税？”少数员工在获得年终奖时发现了一种奇怪的现象，尽管就人数而言，他们自己付出了更多，甚至那些纳税后可以得到的人甚至比那些总奖金低于自己的人少。例如，员工小李的月薪为2000元，年终奖金为6001元，而同事小张的年终奖金为6000元。根据上述算法，小李的应纳税额为575.1元，而小张只需要纳税300元。小李实际上比小张少了274.1元。
在这方面，省国际税务研究协会的税务专家提醒企业，个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，多余的部分是必要的。税金以较高的税率计算。当将年度所得税率应用于工资性所得税率时，每个级别差异都是一个“节点”，并且在每个“节点”周围将存在一个“比不多于”的间隔。
税务专家说，企业应在向员工发放年终奖之前预先做好计划，避免出现“多付少”的现象，并且避免了不同年终奖的税后收入相同。的效果是“代替增加企业所得税的税负”。他建议通过确定实际的税后奖金，然后根据公式“向后”将其恢复为在年终奖励之前的含税收入。
“年薪制”高管必须合理计划
税务专家提醒您，对于高收入人群来说，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可通过降低年终奖金并将部分奖金纳入月薪来降低年终奖金的适用税率。
例如，公司高管胡先生的月薪为10,000元，年终奖金为25万元。适用于月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于薪金的税率。
税务专家还表示，从今年3月1日起，个人所得税起征点将从1600元提高到2,000元。合格的企业可以将年终奖金推迟到三月。这样，工资收入低于新的门槛，这种差异可以将年终奖金的适用税率降低一个等级，从而使员工可以少交税。