原始链接：连城县税务局的四项措施敲响中秋节前的诚信警报
信息
9月30日下午，武夷区税务局党委组织党员组织了“党建日庆祝活动”。
认真研究了9月26日举行的城市组织工作会议的精神。党员代表集中讨论了会议甄选和雇用人员的重要标准，“五个坚持五次重复使用”，并结合了即将举行的“ “三修”工作为国家土地税局改革进行了交流。
每个人都同意，有必要进一步提高政治地位，坚决服从组织安排和职业需求，勤奋，敬业，履行职责，并努力巩固更加积极的力量，以便顺利完成国民改革税收管理系统。主持此次活动的党委委员，区局首席经济师徐凯鼓励全体党员干部重新思考在市组织工作会议的精神，实行“三税”，始终关注关于税收的原因。坚决支持改革，支持改革，致力于改革，确保改革任务切实有效。
[国家税务总局]从今年10月1日起，薪金和工资性收入项目将基本扣除5000元。怎么操作？
扣除标准为5,000元（通常称为征费点），将从10月1日开始实施，这是指在10月1日后扣缴单位实际支付工资时的新标准5,000元。根据税法，代扣代缴代缴工资款计算税款后，应在下个月的15天内向税务机关办理代扣申报。
综上所述，扣缴单位10月1日以后发给纳税人的工资，将按个人所得税减免额度5,000元/月的标准计算。
实际理解
1.原理
根据全国人民代表大会的《决定》和《通知》安排，2018年第四季度的工资薪金仍按月支付，纳税人2018年10月的应税工资包括预扣税10月1日的广告单元在30天内支付的所有工资。无论扣缴单位实际上是在8月，9月或10月还是在10月期间分期支付的国庆假期补贴，只要实际上是在10月1日至30日之间支付所有支出应合并为10月份的工资收入（补充：应在11月15日之前报告给税务部门），并且个人所得税可以根据新税法过渡期的扣除额来计算和支付以及每月税率表。（厦门税务）
[示例1] Wang于2018年8月在该部门工作，直到2018年10月5日才在8月获得薪水。根据新税法，Wang应该在8月领取薪水。计算并缴纳个人所得税。（厦门税务）
[补充说明] 2018年9月，纳税人的应税工资包括预提单位在9月1日至30日发布的所有工资。无论扣缴单位是否在9月的7月，8月，9月或10月实际支付了应付工资，只要在9月1日至30日期间实际支付了工资，就应将其合并为九月。10月15日之前（由于10月的国庆假期，报告期将被推迟，具体的推迟时间应以当地税务局的通知为准）。个人所得税的计算和缴纳适用旧标准和旧税率3500元。
2.关键句理解：扣缴义务人支付工资以计算税款后，应在下个月的15天内向税务机关处理扣缴声明。
[示例2]王先生于2018年10月10日领取薪水（与月薪无关），然后该部门应在11月15日之前向税务机关申报并支付与该薪水相对应的个人所得税。个人所得税的计算和缴纳，适用新税率，新税率5000元。
[示例3]王先生于2018年9月25日领取工资（不论月薪），那么该单位应在10月15日之前（由于十月的国庆假期，报告期将推迟，具体推迟时间以当地税务局的通知为准。）与该薪水相对应的个人所得税应予以宣布并付给税务机关。个人所得税的缴纳标准按照原标准3500元和税率计算。
3.特殊情况
部分误认为有薪劳动的月份为纳税期，而扣缴义务的单位则申请了“提前提前”申报（例如，该单位在9月的8月劳动期限内发放了员工的工资，即税收期间应为在9月，报告期是10月，但是由于错误地将纳税期标识为8月，因此在9月报告期中更早地处理了预扣申报。如果您想在十月报告期内改回正确的状态，对于报告，您可以在10月报告期的9月对纳税期进行零申报（也就是说，在预扣客户端软件中，选择自动为每位员工生成零收入申报记录），自11月起从报告期（即11月，该税所属的纳税期（工资支付时间）为10月个人所得税）恢复正常报告。但是，使用这种方法进行调整，将来员工在打印个人所得税申报表时，将有一个月的零申报记录，不利于反映员工的持续就业状况。还请扣除该单位，以全面确定上述调整该方法的可行性。（厦门税务）
[示例4]各个单位的“习惯”
（1）八月份劳动时期的雇员工资是九月份发放的。计税期应为9月，报告期应为10月，并且计税期被错误地确定为8月，且早于9扣缴申报在月度报告期内进行。
（2）员工的9月份劳动时期工资是10月份发放的。纳税期应为10月，报告期为11月。根据单位继续采用的“错误”方法，确定了计税期。对于9月，预扣申报将在10月的报告期内进行处理。适用3500元的旧标准和旧税率。
如果您想在10月的报告期内改回正确的报告惯例（即，纳税期间应为10月和11月的报告期），则可以九月份一次零报告（也就是说，在预扣客户软件中，选择自动为每位员工生成零收入申报记录）
但是，调整是以这种方式进行的。员工日后打印个人所得税申报表时，将有一个月的零申报记录，不利于反映员工的持续就业。各个地区也会影响员工购买房屋，汽车和儿童。在学校，也请停课，以全面确定上述调整方法的可行性。