国家没有规定最高工资限额，当然不可能用福利费来抵消。
一般来说，没有与外国相关的收入，除非您想逃税和逃税，否则不可能合理地避税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
3。《所得税法》第六条规定，劳动报酬所得每次不得超过4000元，扣除800元为应纳税所得额。所得税法中劳动报酬与工资收入的区别是：劳动报酬收入一般是指个人独立从事各种技能和提供各种劳动服务而获得的报酬。工资和薪金收入是企业，事业单位，事业单位，团体中的个人持有或受雇于军事单位，军事单位，学校和其他组织而获得的报酬属于非独立个人的工作。李先生独立提供劳务，因此应定义为劳务报酬收入，应纳税额为：
（1000－800）×20％＝ 40（元）
因此，李的当月应缴税金总额为220 + 40 = 260（元）