要申报月薪和年终奖的薪水，同一个人应同时输入两个申报记录。获得的项目分别是“正常工资和薪水”和“一次性一次性奖金收入”，并添加相应的“收入金额”。项目已声明。
进行年终奖金申报税时，请注意以下几点：
1，在进行“年度奖金”申报时，您必须填写“当月支付的工资额” ”，作为判断年度奖金计算的基础。 。如果在当月支付了实际工资，但在宣告“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”，则会导致错误地计算年度奖金税额，从而减少了纳税额。
2，“年度奖金”声明仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税的计算。如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金，则按照“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3。填写“年度奖金”声明“当月支付的工资”的人应与“正常月工资”报告中填写的人相同。
发放年终奖金时要注意以下几点。
1。进行“年度奖金”声明时，必须填写“本月工资额”，用作判断年度奖金计算的基础。如果在当月支付了实际工资，但在宣告“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”，则会导致错误地计算年度奖金税额，从而减少了纳税额。
扩展材料
年终奖
“年终薪酬体系”：最受欢迎的年终薪酬之一奖励大多数企业，特别是外国公司，更倾向于使用这种方法，即在年底将雇员的月收入增加一个月至几个月。
绩效奖金：基于个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。
红包：由老板决定，没有固定的规则，它可能取决于员工与老板的亲和力，取决于老板对员工的印象，取决于资历，取决于主要贡献。
参考：百度百科-年终奖
年终奖金税计算公式中有两种情况：
是雇员的月薪和薪金收入是否高于（或等于）税法的费用扣除额。
适用的公式：应纳税额=员工当月的一次性一次性奖金×适用的税率-快速扣除；
另一种情况是，雇员的月薪和工资低于税法扣除额。
的适用公式为：应纳税额=（当月雇员的一次性奖金-雇员当月工资与薪金扣除的差额）×适用税率-快速扣除。
例如，
：情况1：A的月薪为5,000元，年终奖为30,000元。年终奖纳税中，先将3万元分成12个，商为2500元，与上表2比较，对应的系列为2，系列的税率为10％，快速扣除为105.因此，根据公式，应支付的30,000元年终奖金的税额为：30,000×10％-105 = 2,895元。
案例2：B的月薪为2,000元（低于3500元），年终奖也为30,000元。由于其月薪低于3500元，因此在年终奖金中有一定的扣除额。具体来说，用[30000-（3500-2000）]÷12代替直接30000÷12，得到商2375元，然后将商与上表2进行比较，对应的级数为2，级税率是10 ％，快速扣除是105。根据公式，应纳税额为30,000元的年终奖金是：28500×10％-105 = 2745元，比情况少了150元。
年终奖应按一个月的工资计算。