我公司有五个人，两个超过3500人，现在每人要支付400元的假期费，我该如何避税？
1.更改成本项目。另找发票。如加油，办公费用，维修费，运费等。
2.输入福利费用。按食品和其他发票计算，列为生活津贴。
3.按照临时人员的薪水处理。虚拟员工，拆分和分配。
C
A以“由于”开头，整个句子用作副词，使文章缺少主题
B建议一个接一个的孔子学院
许多校长多次飞往我们孔子学院总部寻找我们，而错误的安置也多次发生，应该是“许多校长多次飞往我们孔子学院总部寻找我们”。
D 1. D选项和A选项相反。他选择了应该作为副词的部分作为主体。其次，他避免了自己的否定含义，并用否定词对其进行了序列化。要确认其含义，请将其删除。首先，可以将其更改为“许多人在十一假期期间出国旅行。有关部门已就如何避免侵犯合法权益提出了相关提示”。
您好，公司首席执行官要求员工签署有关公司商业机密的保密合同是合理的。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定与用人单位的商业秘密秘密有关的事项。”为了保护自己的合法经济利益，企业要求员工保护商业秘密，并受法律保护。。关于是否可以在工资中包括保密费，根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额包括以下六个部分：1.小时工资； 2.计件工资； 3.奖金; 4.津贴和补贴； 5.加班费； 6.在特殊情况下支付的工资。 “同时，第10条规定：”在特殊情况下支付的工资包括：1.根据国家法律，法规和政策，由于根据每小时工资标准或每小时工资标准的一定百分比支付的工资，其原因包括疾病，工伤，产假，计划生育假，婚姻和丧葬假，个人假，家庭假，定期休假，停工，履行国家或社会义务等； 2。工资，保留工资。 “因此，保密费不属于工资的一部分。如果雇主的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用。对于员工泄露用人单位的技术秘密并造成用人单位蒙受损失的法律责任，根据“上海市反不正当竞争条例”第十五条的规定，员工和不当使用个人信息的个人或单位。技术秘密侵犯了业务秘密应当依照本条例第二十六条的规定承担民事赔偿责任。但是，目前尚无关于职工薪酬比例的明确规定。
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