是不可能的。1.根据《个人所得税法》，工资是指工资，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴和其他与就业有关的收入
本月的佣金，即年终奖或双薪
年终奖和双薪是通过在12个月后累积年终奖金来确定的，并计算税率。很多税。
计算至12个月以减少应纳税额
一次性奖金税计算只能使用一次。根据国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税征收方式的通知，各种年度红利是指一年，一年奖励，季度奖励，加班奖励，预付款等。奖和出勤奖。除奖金外，其他各种项目的奖金都无法根据年终奖金税计算方法征税。对于这些奖金，应将其全部与月薪和工资收入合并，并应按照税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人而言，在年底计算一次性奖金的方法只能使用一次。纳税人可以在一年中不同月份的不同月份获得年度一次性奖金收入。允许您使用年终总奖金来选择一种计税方法。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试尽可能减少奖励的数量，例如季度奖励和半年奖励。取而代之的是，“预定”打算分发的这些奖金，并与年终奖一起一次性分发。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪为3500元或以上），除以20,000和12，则对应的适用税率为1667，为10％， 105元，年终奖金税的应纳税额为：20000×10％-105 = 1895（元）。
针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收抵免和一次性税收抵免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，因此在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工可获得的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税：