公司向员工支付员工工资时，还应代扣代缴社会保险费。社会保险费分为公司保险费和个人保险费。
的一般做法是，公司将向税务局全额报告并支付社会保险费，而个人负担的部分将从支付给雇员的工资中扣除。“费用”科目被会计并结转，这被理解为过渡性科目。
您可以结识财务部门中执行会计流程的人员，这一点会更加清楚。
让我回答这个问题。单位确认职工的劳动报酬时，根据职工薪酬的不同职位：借款：生产成本，制造费用，在建工程，开发费用，销售费用，管理费用等工资明细下的账目；贷款：应付职工应支付的工资；同样，在按不同岗位开列职工社会保险费时：借入：生产成本，制造费用，在建工程，开发费用，销售费用，管理费用等项下的社会保险费明细；贷款：应付职工薪酬-应付社会保险费（根据五类保险分别设置三级明细帐）；如果工资是预付的，则通过“其他应收款”支付；如果工资是预付的，则由个人负责本质上，通过“其他应付款”；确认应付职工住房公积金时，借用：生产费用，制造费用，在建工程，开发费用，销售费用，管理费用等明细表中的住房公积金明细；贷款：应付应付职工薪酬住房公积金；支付工资时：借入：应付员工工资-应付工资，贷款：其他应收款（或其他应付款）-个人社会保险费，贷款：其他应收款（或其他应付款）-个人住房公积金，贷款：应纳税额-应付个人工资工资所得税，贷款：银行存款；本期支付的社会保险费为：借款：职工应付款-应付社会保险费（根据五类保险分别设置了三级明细帐），其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷款：银行存款；本期住房公积金支付：借款：应付职工薪酬–应付住房公积金，其他应收款（或其他应付款）–个人住房公积金，贷款：银行存款。