违反合同可能导致合同部分或全部无效。无效的合同并不意味着尚未签订合同，而仅意味着不受法律保护。
关于劳动合同，《劳动合同法》第27条和第28条对无效合同的处理：
第27条。如果劳动合同部分无效并且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。
第28条。如果劳动合同被确认为无效并且劳动者已经为劳动付款，则用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相似职位的职工的劳动报酬确定。
不符合未签订合同的条款。
《合同法》第五十二条规定了合同无效的五种情形。
第52条：在下列任何情况下，合同均无效：
（1）一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家，集体或第三方的利益；
（3）以法律形式掩盖非法目的；
（4）损害公共利益；
（5）违反法律和行政法规的强制性规定。
从合同的有效性开始，在签订合同的人员中有效。
但是，仍然有必要分析具体情况以及主合同和从属合同之间是否存在冲突。我建议您找律师亲自咨询。
合同是自然人，法人和其他建立，更改或终止公民权利和义务的组织之间的协议。最初，合同法中没有专门针对“主合同”和“补充合同”的术语，但由于这种补充合同经常发生在合同管理实践的实际过程中，因此有别于此。补充合同，我们将双方在第一时间签订的合同称为主合同，此后，双方基于主合同，通过协商达成的协议称为补充合同。