在个人所得税用于偿还工资的情况下，许多地方可以每月计算和支付个人所得税。具体地点不同。如：
《关于前几月工资还款计算个人所得税问题的通知》（粤地水发〔1999〕239号）规定，补发的工资应分摊到当月的工资和收入中。集体征收个人所得税。
福建省地方税务局于2015年发布了《关于补发工资个人所得税政策问题的公告》（2015年第7号），其中规定：纳税人应进行基于政策的资本调整，职位晋升，工作转移，新员工分级，如果单位的准备期或资金困难以及其他根据税法和金融体系规定重新发放上个月工资和处理相关帐户的原因，则应将重新发放的工资恢复到相关月份以重新计算个人当月应交所得税，减去相应的计算当月支付的税款，并计算应针对每个月的工资报酬进行调整的税款，将其合并并合并到工资报酬的月份中，并宣布要缴纳个人所得税。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括以单位为基础的年薪和绩效薪水评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确认方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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