您必须为公司纳税。我必须提一些建议。如果您的公司有一个看不见的帐户（不要这么说，不明白），请将其工资分成两部分，从而减少其工资基础。
或将他的薪水除作通讯费（不超过税法上限300）。这减少了300。旅费的形式不征税。您可以算出他的旅行费用。进入项目后，该项目现在产生的差旅费用也可以包括在项目成本中。这也可以避免。
另外，工资可以交税，等等，但是您公司的负担却加重了
，我知道您知道好运。
如果您想纳税，则应将其用作无形帐户。因为基本上没有办法完全纳税，所以我所说的是一个临时组织。我认为最好使用两组帐户。当然，这是要教你犯错误。但是我曾经所在的公司是一个建筑部门，它也已完成。但是我太随意了，不能出来。所以你做不到，你处于危险之中。您必须与审计公司保持良好的关系。
可用的方法如下：1.提前分期，推迟或发放工资，以避免某个月的工资过分集中，特别是月度业绩，年度业绩，年终奖金等。
您必须首先清楚地考虑公司避税的税收类型。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。如果支付工资，企业将不承担任何税，仅接受有工资的个人必须承担个人所得税。因此，企业所说的避税，不是逃避企业自身的税收，而是逃避企业职工的个人所得税。
根据《个人所得税法》，工资所得应缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过报销发票将工资支出的一部分性质转换为报销支出，从而使员工在获得相同收入的情况下，减少了个人工资的收入，这很自然员工避免征税。例如，如果某人的薪水为3,000，则根据现行法规，起征点为2000，应缴税金=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了1000张发票，则成为费用。报销1000，工资2000，税收为零，个人节省了75元的个人所得税。
在进行这种操作时，企业风险很大。它愿意对员工进行这样的操作，这表明企业仍然在很大程度上保护员工的权利，尽管这种方法是非法的，但是员工来了。很好说。