如果奖金不是每天分配的，建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成，事后难以解释。
薪金收入和年终奖金收入应采用不同的税率进行测试。非专业人士只能为您推荐工具。因为我在今年年底，所以我也感到恐慌。该工件是一个“税收管理器”应用程序，该应用程序有一个年终计算。一旦计算完，输入月薪和年终奖金的社会保障等项目，就可以自动提出避税计划，应该提一下计划和人员！希望这可以帮助 。
本月的佣金，即年终奖金或双倍薪水
年终奖和双倍奖赏是根据对年终奖的累计评估到12个月来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。
摊销至12个月以减少税款
一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得年度个人所得税的方法和计算个人所得税征收方法的通知》，各种年度奖金是指半年度，季度，加班，预支，考勤等。奖项除年终花红的税金计算方法外，除花红以外的各种头衔花红均不得征税。对于此类奖金，应将其与当月的工资和薪金收入结合起来，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人从当年的一次性奖金中获得收入在一年中的不同月份中的不同月份中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。
对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是“预定”应该首先支付的奖金。除年终奖外，还将立即支付。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。