可以通过其他费用每月分配一次。
《个人所得税法》规定，在下个月15日之前的上一个自然月实际取得的收入，应当缴纳个人所得税。因此，严格说来，税收是实际发生的制度，不存在工资置换的问题。在重新发行的月份中，您可以合并所有收入并缴纳税款。
如果您已赚取收入，且未在下个月内宣布和缴纳税款，则只能去税务局找管理员来补税。这时，不仅必须缴税，还应缴纳滞纳金。
1.月薪不超过3500元的，无需纳税；超过3500元的，按规定上报税金，但不予累计。税的起征点是3500元，按月收取。工资也按月支付，一次性支付工资是违法的。特定税的处理由公司的会计处理，不需要劳工自己做；
根据《劳动法》第50条，工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《个人所得税法》第6条计算应纳税所得额：
1.工资性收入是从每月支出3500元中扣除后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营收入应为每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的应纳税所得额。
3.对于来自企事业单位的承包经营和租赁经营的收入，每个纳税年度的总收入在扣除必要的支出后为应纳税所得额。
4.劳务报酬，稿酬，特许权使用费和财产租赁所得的收入每次不得超过4,000元，费用应减少800元；收入超过4000元的，减收第二十笔费用的余额为应纳税所得额。
2.如果属于重新发薪的前几个月，则可以根据重新发当月的费用来扣除标准工资，并且个人所得税不与重新发给工资的工资一起计算。付款月份。
大部分工资发放是由于企业资金短缺或工资水平调整所致。但是，由于个人所得税是根据个人的实际缴纳额缴纳的，因此按月征收。
扩展配置文件：
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：对于
综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入），将使用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税金。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
营业收入适用五级超额累进税率。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入，以及企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。