第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。
而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公费用”中。如果发票是餐饮，您只能输入“行政费用-福利费”。
1.膳食补充
1.膳食补充剂的定义：
指每天三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司为商务旅客或雇员提供的一般补贴。
2.膳食补充标准：
膳食补充剂通常根据当地的消费水平和公司内部的不同等级来制定阶梯标准。
3.有两种分发方法：
（1）补贴商务旅行餐费；
（2）每月分发一次。
的计算公式为：每日膳食补充和每月的工作日。也有一些公司根据自然月份进行计算，或者直接支付固定的月费作为餐费补贴。
2.住房补助金
1.房屋补偿的定义：
房屋补贴，简称房屋补贴，是单位/公司给予员工的福利待遇。
2.住房补偿的目的和方法：
住房补贴是国家为解决职工住房问题而提供的补助，即单位用于建房，购房的原始资金折算成房屋补贴，分批发放给职工（如：每月一次）或一次。然后，员工前往住房市场以购买或租赁的方式解决住房问题。
3.房屋补偿的税收规定：
2009年11月，国家对住房补贴的个人税规定：对于未享受国家福利住房分担政策或已享受国家福利住房分担但未达到规定区域的雇员标准，单位是基于国家或地方政府规定的补助标准，以及一次或每月一次个人雇员所在的住房公积金管理中心特别账户中包含的住房补助，不缴纳个人所得税。