你好：
公司能否单方面获得补偿或补偿金额取决于公司取消的原因。如果是非法违章取消，则需要2n赔偿。至于您是否已与公司签署赔偿协议，则该协议有效，并将根据该协议执行。
N表示经济补偿，1表示一个月的工资。N + 1的法律情况是《劳动合同法》第40条，用人单位为解除劳动合同支付赔偿。
法律依据：“劳动合同法”
第40条在下列任何一种情况下，雇主可以在提前30天以书面形式通知劳动者或向劳动者支付额外的月薪后，终止劳动合同：
（1）工人因工作而生病或没有受伤，并且在规定的医疗期限到期后不能执行其原始工作，或者不能执行雇主安排的工作；
（2）工人不具备工作资格，经过培训或调整工作后仍不具备工作资格；
（3）订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，未就改变劳动合同内容达成协议。
《财政部和国家税务总局关于解除个人和用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》
1.由于与雇主的劳资关系终止，个人获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补贴和雇主支付的其他补贴）。两倍金额内的部分免征个人所得税；超出部分，根据《国家税务总局关于劳动者获得经济补偿金的个人征收个人所得税有关问题的通知》的有关规定（国税发〔1999〕178号）计算。征收个人所得税。
国家税务总局关于因劳动合同终止而获得经济补偿的个人征收个人所得税的通知（国税发[1999] 178号）
个人因终止劳动合同而获得的一次性经济补偿收入可以视为一个月的工资和工资收入，并且可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照下列方式计算和缴纳个人所得税：税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险基金，基本养老保险基金和失业保险基金，在纳税时予以抵扣。如果个人在劳动合同终止后重新就业并受雇，则个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入将不再与再就业，工资，薪金收入相结合计算。并缴纳个人所得税。
常用的避税方法有很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
1.新税法的颁布和实施，将把减免税的权力归还国务院，避免出现过多的减免税现象。同时，税法还以法律的形式规定了各种税收优惠政策，例如：高新区的高新技术企业减征15％的税；新成立的高新技术企业自生产之日起两年内免征所得税;以“三废”为主要原料的企业可以在五年内减免所得税；企事业单位进行技术转让及相关咨询，服务，培训等，暂时免征年纯收入30万元以下所得税等企业应加强这方面的优惠政策研究，努力通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
2.与此同时，全国各地的经济开发区如雨后春笋般涌现，吸引投资的条件非常诱人。天赋。如果企业是高新技术产业或鼓励产业，那么这种有利条件当然将成为企业逃税的优先因素之一。
3.转让定价法是公司避税的基本方法之一。它是指两个事实，即参与产品交换和销售过程中的经济活动的双方为了分享利润或转移利润，而不是按照市场公平价格它是一种基于企业共同利益的产品定价方法。使用这种定价方法的产品的转让价格可以高于或低于市场公允价格，以达到减少或免税的目的。
4.企业生产经营中发生的所有支出，应当按照一定的方法摊销为成本。费用分摊是指在保证企业必要费用的前提下，公司试图从帐目中找到余额，以便将费用分配到最大可能的成本，从而最大程度地避免税收。
5.租赁是指出租人在收取租金的条件下，在合同规定的期限内将资产出租给承租人的经济行为。从承租人的角度来看，租赁可以避免购买机械设备的负担和设备过时的风险。由于租金是从税前利润中扣除的，因此该利润可以抵销以免税。