高管税收筹划

高管在两个公司发工资如何交个税？还有年底一次性发工资如何进行税收筹划？

方法1：350,000-3500的差异部分适用于新税表350000 * 45％-13505 = 143995方法2如果是每月11000，则11000-3500 = 7500 * 20％-555 = 945元/月

如何做税收筹划：个人所得税的税收筹划

个人所得税征收内容

工资，工资收入，个体工商户生产经营收入，有偿服务活动收入。经营活动收入。企业和事业单位的合同经营和租赁业务收入，劳务报酬收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，股息，财产租赁收入，财产转移收入，意外收入和其他收入。

计算方法：

1。应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率 - 快速扣除

2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日正式实施）（工资，适用工资收入）

3。应纳税所得额=扣除三项保险金和一项金额，月收入 - 扣除标准

收入，劳务报酬收入，报酬收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入偶尔，其他收入。

高管薪酬，个人所得税节税的筹划思路和技巧有哪些

（1）公司高级管理人员薪酬的税务规划技巧对于公司的高级管理人员来说，他们的收入非常高，许多公司每月向高级员工支付更高的薪水，并在年底获得更高的年终奖金。在这种情况下，税收筹划技术是将公司高管的收入分为两部分：月薪和年终奖金，并准确划分月薪和年终奖金的比例。要么削减部分月薪并将其加入年终奖;或削减一些年终奖，并将其分配到月薪。这两种“刮峰和谷”的运作取决于公司对高管的薪水和年终奖的数量。 （2）公司高管股权激励的税收筹划

股权激励可以分为股票期权激励和股票激励。根据税收政策的差异和税收筹划的需要，根据不同的结算方式，股权激励可分为股权结算和现金结算。股权结算意味着公司的股权激励计划最终通过考虑股份或其他权益工具来结算。最常用的工具是：股票期权，限制性股票，表现股票等。激励计划最终通过基于股票或其他权益工具的现金或其他资产结算。最常用的工具是：股票增值权，虚拟股票，业绩单位等