公司向员工支付员工工资时，还应代扣代缴社会保险费。社会保险费分为公司保险费和个人保险费。
的一般做法是，公司将向税务局全额报告并支付社会保险费，而个人负担的部分将从支付给雇员的工资中扣除。“费用”科目被会计并结转，这被理解为过渡性科目。
您可以结识财务部门中执行会计流程的人员，这一点会更加清楚。
不一定，支付社会保障的时间和支付工资的时间并不需要相同的时间。
依法支付社会保障金的时间是，当地的社会保障机构根据工作安排限制用人单位在一定时期内付款，这反映了依法支付社会保障金的严肃性，奠定了坚实的基础。社会保障局下一步工作的基础，这一次由社会保障机构决定。
员工支付工资的时间是用人单位与支付工资的银行之间的协议，其中规定某天是支付工资的日期，以便银行可以提前进行现金准备并安排员工以便顺利付款。
让我回答这个问题。单位确认职工的劳动报酬时，根据职工薪酬的不同职位：借款：生产成本，制造费用，在建工程，开发费用，销售费用，管理费用等工资明细下的账目；贷款：应付职工应支付的工资；同样，在按不同岗位开列职工社会保险费时：借入：生产成本，制造费用，在建工程，开发费用，销售费用，管理费用等项下的社会保险费明细；贷款：应付职工薪酬-应付社会保险费（根据五类保险分别设置三级明细帐）；如果工资是预付的，则通过“其他应收款”支付；如果工资是预付的，则由个人负责本质上，通过“其他应付款”；确认应付职工住房公积金时，借用：生产费用，制造费用，在建工程，开发费用，销售费用，管理费用等明细表中的住房公积金明细；贷款：应付应付职工薪酬住房公积金；支付工资时：借入：应付员工工资-应付工资，贷款：其他应收款（或其他应付款）-个人社会保险费，贷款：其他应收款（或其他应付款）-个人住房公积金，贷款：应纳税额-应付个人工资工资所得税，贷款：银行存款；本期支付的社会保险费为：借款：职工应付款-应付社会保险费（根据五类保险分别设置了三级明细帐），其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷款：银行存款；本期住房公积金支付：借款：应付职工薪酬–应付住房公积金，其他应收款（或其他应付款）–个人住房公积金，贷款：银行存款。
单位支付的社会保险费，是指以职工的工资总额为支付基数的养老保险费，不包括在工资总额中。职工个人缴纳的养老保险已计入工资总额。
总薪水包括以下六个部分：
（1）每小时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班费和加班费；
（6）在特殊情况下支付的工资。
扩展配置文件：
雇主的工资总额还应包括以下项目：
（1）企业销售人员的工资是按一定的销售百分比来确定的，而其工资是根据所提取的金额来计算的；
（2）企业员工年终结算奖金；
（3）企业支付给员工的健康津贴外）;
（4）学校向该学校的老师收取的加班费，以及在“教师节”上支付的现金；
（5）单位一次或每月向员工支付的差旅费，商业保险费，午餐补贴，度假费，人工费，通讯费等；
（6）该单位直接代扣员工从其个人工资中支付的社会保险费，个人所得税，住房公积金等
（7）以以下单位的名义发行的现金或实物；
（8）以工会名义发行的现金和实物（现行制度下不应包括在工资中的劳动保险福利和劳动保护费除外）；
（9）一次性的住房改革补贴和雇员每月支付的补贴；
（10）单位购买雇员的个人保险（最终受益人是个人雇员），并购买国库券和单位为个人购买的债券，而不减少对个人雇员的责任
（11）证券公司的“先利”工资（即证券公司以股票交易费的形式支付给进行委托交易的员工的工资）；
（12）单位支付给个别员工的实际费用，例如电话费和服装费；
（13）如果雇员没有按照有关规定请假，则由单位支付给雇员的补贴；
（14）年末兑现实施企业年薪制的运营商的工资或奖金；
无类别
1.根据国务院发布的有关规定，授予发明创造奖，自然科学奖，科学技术进步奖以及合理化的支付建议，技术改进奖等，并向运动员和教练；
2.与劳保和雇员福利有关的各种费用（例如，雇员生活困难的补贴，探亲的旅行费用等）；
3.与退休人员，退休人员和退休人员待遇有关的各种费用；
4.用于劳动保护的各种支出（例如工作服，手套，橡胶鞋和其他劳动保护用品，清凉饮料等）；
5.商务旅行的食物津贴，误用膳食的食物津贴，调动工作的旅行费用和安置费用；
6.劳动合同签订的劳动者解除劳动合同时，企业支付的医疗补贴和生产补贴；
7.除了因雇用临时工而产生的工资外，还支付给劳动力提供单位的手续费或管理费；
8.独生子女的计划生育补贴。