宪法有权要求工人同工同酬。
《劳动合同法》第六十三条被派遣的劳动者有权与雇主的劳动者同工同酬。
在劳务派遣工中，派遣人员通常称为派遣工，劳务派遣部是派遣工的用人单位，劳务派遣部是派遣工的用工单位，派遣工和派遣部是劳动合同关系。派遣工人与用人单位之间存在劳务关系，用人单位与用人单位之间存在劳动派遣协议。在劳务派遣过程中，派遣工人实际上是在用人单位的指挥，管理和监督之下。因此，《侵权责任法》规定，在劳务派遣中，用人单位应当承担劳务派遣人员在执行工作任务中造成的损害后果的侵权责任。责任也是无过错责任和替代责任，但如果用人单位有过错，则承担相应的补充责任。用人单位的过错主要表现在没有工作技能要求的人员的派遣上，而有一定缺陷且不适合岗位工作的人员的派遣。例如，派遣部门派遣间歇性精神病患者到雇主那里担任警卫。在此期间，袭击伤害了他人。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。