你好!当然,在法律层面上,避税合同是得到承认的,因为该合同是国家认可的,而另一个“合同”不是真正的“合同”,它等同于协议,即你们两个该协议的目的是相互约束。
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直接起诉劳动合同纠纷
当事人的劳动合同纠纷申请劳动仲裁
但是,两个单位同时存在劳动关系。如果前一单元的工作受到影响,则该单元可能会被驱逐。如果有损失,您可能需要赔偿后者。
“劳动合同法”
第三十九条雇员有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同副本:(一)证明在试用期内不满足劳动条件的; (2)严重违反了雇主的规定系统; (三)严重疏忽职守,人身不当行为,给用人单位造成重大损害的; (4)工人与另一位ZD雇主同时建立劳动关系,严重影响单位或雇主的工作任务建议,拒绝更正; (五)由于本法第二十六条第一款第一款规定的情形,劳动合同无效; (六)依法追究刑事责任。
第九十一条用人单位招用劳动者,尚未解除或者终止与其他用人单位的劳动合同,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。