如前所述，它是根据应付给雇员的薪水计算的，膳食补充费可以算作雇员福利。
借款：员工应付薪水
-员工福利
贷款：银行存款/库存现金
如果您没有产生，请记住缴纳个人所得税
第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。
而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公费用”中。如果发票是餐饮，您只能输入“行政费用-福利费”。
我也遇到了这个问题。由于税收要求“赞助”福利费用，因此这里有两个含义：“一个实际上正在发生，而另一个正在开具合法发票。因此，我认为应按以下方式处理：
1.支付餐费时
借款：其他应收款-应收餐费
贷款：现金
2.在计算工资支付时，薪金项目既有餐费补贴（列出福利费），也有扣除额（包括应收餐费）。
管理费用－福利费
其他应收款-膳食应收款
贷款：银行存款
这样，可扣餐费用首先通过支付工资而计入福利费，然后通过扣除应收账款而扣除，这是标准化且合理的