该平均值分发给每个月，例如，如果您希望在一年内收到该平均值，则将其分成12份，并且每月分发一次，因此减税额很小。
（一）部分工资按规定支付，其余以费用报销的方式支付；
2.如果工资通常不高且不符合纳税标准，则年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户的私人家庭，一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。
4.进入帐户时，员工福利会包括在其他科目中（娱乐只能在公司所得税申报中部分扣除，应综合考虑以避免收益）
有许多操作方法，可以更方便地查看财务状况。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它与实际情况一致。此外，尽管没有可用的已付保险等，但最终归其所有，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么这应该是最合适的第一种方法
全年每人约65,000，则扣除各种保险后的月薪为5500，约为4200-4300，因此12个月的税费不足300元。实际有大约45,000种各种保险，大约150,000种
实际情况要复杂得多，仅供参考
根据税法：
-纳税人获得全年的一次性奖金，分别按当月的工资和薪金收入计算税金，并由扣缴义务人按照以下税种计算方法缴纳预扣税：
（1）首先，将当月雇员全年获得的一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）税项应根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，根据该雇员在当月收到的全年适用的一次性奖金计算。计算公式如下：
1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月全月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除额和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
-在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
例如。
，员工A的月薪为1000元，员工B的月薪为2,000元，另外还有每人5,000元的年度奖金，那么：
员工A。
1. 1.当月的工资和应纳税额= 0
2.应缴年终奖金税
未扣除的金额= 1600-1 000 = 600元
确定适用税率并快速计算扣除：（5 000-600）/ 12 = 366.67元，对应于0-500元的范围，适用税率5％，快速计算扣除0元。应交税费=（5000-600）* 5％-0 = 220元
3.当月应纳税总额= 0 + 220 = 220元
员工B。
1. 1.当月的工资和税金=（2 000-1 600）* 5％-0 = 20元
未扣除的金额= 0元
确定适用税率并快速计算扣除：（5 000-0）/ 12 = 416.67元，对应于0-500元的范围，适用税率5％，快速计算扣除0元。
应付税费=（5000-0）* 5％-0 = 250元
3.当月应交税金= 20 + 250 = 270元
合理的避税方式：您只能尝试其他支出方式。由于奖金的正常支付，很难避免税收。