单位职工必须缴纳社会保险。这是一项法律要求，有利于保护员工的合法权益。
单位和参保人员的缴费率大概如下：
1.养老保险金：单位支付20％，个人支付8％。
2.失业保险费：单位支付2％，个人支付1％。
3.医疗保险费：单位支付8％，个人支付2％。
4.工伤保险费：单位支付，个人不需要支付。
公司的个人社会保险不包含在个人收入中，不需要缴纳个人所得税。个人从收入中支付的社会保险必须从收入中扣除，扣除额用作个人所得税的应纳税所得额。
社保征缴统一上交税务部门，企业必须严格按照规定缴纳社保费，规避社保费的空间将得到压缩。
会降低公司的抗风险能力，因为社会保障是按月支付的。如果不能保证每个月都有足够的利润来支付，则很可能对社会保障欠款处以巨额罚款。过去，当经济不景气时，企业主会等待一段时间才能使经济好转。将来可能会立即裁员。否则，您将被毁，必须承担巨额的社会保障罚款！如果我们遵守劳动法，我们就能坚决执行。这建议企业主不要轻易雇用工人。