一般而言，实行年薪制的高管人员主要由基本年薪，福利奖金，资产增值增值奖励和专项奖励组成。发行方式也不限于一次发行和一次发行。因此，减税的考虑主要取决于如何选择较窄的税基并尽可能改变与税收有关的项目，并努力采用较低的税率和优惠政策来减轻税收负担。对于这些项目，各个地区和行业可能具有可以检查和应用的各种详细规定。
同时，请务必注意有一个税区。因此，一定要避免出现一些缩水的区域，例如：18001元-19283.33元； 54001元-60187.50元; 108001元至114,600元； 20001元-447500元； 66,0001元-706,538.46元； 960001元-1120000元。以一档为例，从1801元直到文件上限19283.33元，这是一个缩小的区域，因此多个部分将小于或等于增加的税额。因此，我们应尽量远离缩水区域，并防止因少量金钱而导致税率损失。
（1）公司高级管理人员薪金的税收筹划技巧
对于公司高级管理人员来说，他们的收入非常高，许多公司每月向高级人员支付更高的薪水，并且在年终时有更高的年终奖金。年。针对这种情况，税收筹划技术是将公司高管的年收入分成月薪和年终奖两部分，并准确地将月薪与年终奖金的比例进行划分。要么削减一些月薪，然后将其添加到年终奖中；或削减某些年终奖并将其分配给月薪。这两种“削峰拔谷”的运作取决于公司给高管的薪水和年终奖的数量。
（2）公司高管股权激励的税收筹划
股权激励可分为股票期权激励和股票激励。根据税收政策的差异和税收筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励可以分为股权结算和现金结算。股权结算是指公司的股权激励计划最终通过对价股份或其他股权工具进行结算。最常用的工具是：股票期权，限制性股票，绩效股票等。激励计划最终以现金或其他基于股票或其他权益工具的资产结算。最常用的工具是：股票增值权，虚拟股票，绩效单位等。
通过调整年薪和董事袍金来避税
目前，许多上市公司使用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金，福利费等。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事酬金收入。董事本质上具有劳务性质，因此具有个人董事的酬金收入。所得税作为劳务收入，按20％-40％的税率缴纳。个人年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，在这两个税项之间使用超额累进税率5％-45％。税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入来减轻高管人员的总体税负，从而增加实际税后收入。
的高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资收入，工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策，实行年薪制的企业应当收取个人的年薪和工资。收入应按年度，每月预算和年底计算，然后是根据全年基本收入和福利收入的12个月平均值得出的实际收入。