《财政部和国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的补充通知》（财税[2010] 45号）规定：企业或个人**非有资格获得公共捐赠税前扣除的盈利性社会组织或个人县级以上人民政府及其组成部门和直属单位可以将税前扣除所得税用于公益事业。
县级及以上人民政府及其组成部门和直属机构的慈善捐赠税前扣除额无需确认。
因此，您的公司对镇政府的捐款不能在公司所得税之前扣除。
它是企业所得税的应税收入加上捐赠本身支出总和的12％。有必要根据《企业所得税法》的有关规定调整会计利润总额。根据税金确认标准进行调整后，应纳税所得额加上捐赠支出本身将用作税前可以支付的捐赠基础。
利润需要根据《所得税法》的规定调整为应纳税所得额。例如，坏账准备等减值准备的计提金额不能在税前支付，需要增加，也就是说，应纳税所得额只能通过将会计利润加计入坏账准备金额的方式获得。现时阶段。
例如，如果政府债券的利息收入不需要缴纳企业所得税，则需要从会计利润中扣除利息收入以计算应纳税所得额。
然后将上述应税收入添加到捐赠本身中，并将两者之和作为基数，乘以12％，这是税前可以捐赠的最大金额。如果未超过，则所有捐赠都可以视为可以在税前支付的项目，也就是说，捐赠无需用作应税收入的任何调整。但是，如果超出，则超出部分将要求增加应纳税所得额。
接受捐赠需缴纳企业所得税。
根据《国家税务总局关于实施“企业会计制度有关所得税问题的通知》的通知：接受捐赠的非货币性资产的纳税人必须根据捐赠的价值确认捐赠收入。接受捐赠时的资产帐户，纳入当期应纳税所得额，依法计算并缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
企业所得税主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额；扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪金是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，职工教育经费的支出企业所缴纳的工资不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。