两种方式
1.可以根据临时人员编制工资表，可以代扣代缴个人所得税。
2.到税务局申请劳工发票，根据专家咨询费输入帐户，并在开具发票时直接缴纳个人所得税
如果您是专家咨询费，则需要获取人工发票。缴纳劳务费营业税和个人所得税。
您可以使用这两种方法来计算需要支付的金额，无论使用哪种方式。一般而言，如果数量少，则使用第一类型，如果数量大，则使用第二类型。可以根据相关法律法规（例如个人所得税法和实施规则）计算临界点。
关于企业所得税应纳税所得额若干税收问题的公告
”（国家税务总局2012年第15号公告），第1号文件，关于季节性工人和临时工税前费用的扣除问题
企业因雇用季节性工人，临时工人，实习生，退休退休人员和外部劳务派遣工人而产生的实际支出，应分为薪金支出和职工福利支出，并应与与《企业所得税法》。提供扣除企业所得税前的扣除额。属于工资，薪金的，允许将其计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
劳务费可以从公司所得税中扣除，但有条件。
以下说明了税前工资支出的扣除额。
根据“企业所得税的税前扣除方法”：
第17条薪资是纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员支付的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴补贴，年终加薪，加班费以及其他与就业有关的费用。
地区补贴，价格补贴和膳食补贴应作为工资支付。
第十八条纳税人的下列支出，不得视为薪金和工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）根据国家或省政府的规定向雇员支付的社会保障金。
扩展配置文件：
企业所得税扣除项目：
1.公司所得税的法定扣除是确定公司所得税应纳税所得额的项目。《企业所得税条例》规定，企业应纳税所得额的确定是企业的总收入减去成本，费用，损失和可扣除的项目金额。成本是纳税人为生产和经营商品以及提供劳务所产生的直接消费和各种间接费用。
2.费用是指纳税人为生产和经营商品以及提供劳务而发生的销售费用，管理费用和财务费用。亏损是指纳税人在生产经营过程中发生的各种营业外支出，经营亏损和投资损失。
3.此外，在计算企业的应纳税所得额时，如果纳税人的财务会计处理方法和税法规定不一致，则应调整税法规定。除成本，费用和损失外，公司所得税的法定扣除额还规定了一些扣除额，这些扣除额需要根据税收法规进行税收调整。