应付职工薪酬企业所得税处理-应付职工薪酬企业所得税

提问时间:2020-05-01 13:42
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admin 2020-05-01 13:42
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应付工资和企业所得税

没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出,并且福利费的预扣比例在规定范围内,则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。

补充:实际扣减是指应计制下当年的实际支出。

应付职工薪酬缴纳所得税分录要怎么做

我没有录入薪水。贷方支付员工薪酬,借方相关科目。当

付款时:

借款:应付职工薪酬

贷款:应付税费---应缴个人所得税

银行存款或股票现金

缴纳个人所得税时:

借:应交税款---应交个人所得税

贷款:银行存款

所得税中职工薪酬调整应该怎么调

个人所得税不包括在应付职工薪酬中,个人所得税单独列示并单独核算。职工应付款是公司按照有关规定应支付给职工的各种工资。应详细核算教育费用,“职工劳动关系补偿金”,“非货币性福利”,“与取得职工提供的服务有关的其他费用”以及其他应付职工款项。

扩展数据

在职工为职工提供服务的会计期间,企业应当根据职工的受益人,将确认的职工薪酬(包括货币补偿和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时,将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况:职工薪酬生产部门职工的职工薪酬,扣除“生产成本”,“制造费用”,“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

管理人员的雇员薪酬,借记“管理费用”帐户,贷记“应付职工薪酬”帐户;销售人员的员工报酬,借记“销售费用”帐户,贷记“应付员工”帐户;

应由在建工程和R&D支出承担的职工薪酬,在“在建工程”和“ R&D支出”中记入借方,并在“应付职工薪酬”中记入贷方。

应付职工薪酬如何税前扣除