在计算企业所得税时应扣除的福利费扣除标准是在工资总额的14％以内，可以扣除多缴的企业所得税。
1.福利费是往年的应计费用，并已冲销
借款：应付职工薪酬-应付福利
贷款：上一年的损益调整
其次，产生更多的福利费，减少所得税，
借：上一年的损益调整。
贷款：应付税款-应缴企业所得税
说明：在上一年的损益调整中，还应调整比较报告的期初编号。
企业所得税的清算和支付的“福利费的支付”实际上是福利部分“职工应付款-福利费”的一部分，税前不得扣除。这些不允许在税前扣除的福利分为两种情况：第一种情况是名义福利实际上是员工的个人收入。例如，各种补贴：通讯费补贴，车贴，交通费补贴等。企业应扣除这些补贴并缴纳个人所得税，以参加雇员补偿。第二种情况是超过了税前福利费用的扣除额，税前福利费用的扣除额为税前工资总额的14％。
在这两种情况下，前者需要为会计进行调整，而后者不需要为会计进行调整，而仅需要调整税收。
举例说明福利费用的具体情况，需要针对会计进行调整：
1.调出不允许扣除的福利费
2.在总薪金中包括转移的福利，并弥补个人所得税
贷款：应付职工薪酬9200
-个人所得税800
3.缴纳个人所得税
借款：员工薪酬应付个人所得税800
贷款：银行存款800
税收政策允许扣除雇员的总工资，即企业缴纳的个人所得税。
《实施条例》第四十条，第四十一条，第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工薪酬。 ，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括：
（1）尚未执行单独的社会职能的企业，其福利部门产生了设备，设施和人事费用，包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的医疗费用以及医疗费用。未实施医疗统筹的员工的费用1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他法规产生的其他员工福利，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行费用等。
《实施条例》第40条规定，“企业扣除的职工福利费用中不超过工资总额的14％的部分”
员工福利费用只能实际产生，不能按照旧方法计提，否则不能在税前扣除。