第一次获得月薪，如果月薪低于纳税标准
，第二个月让他们偿还差旅费，交通费等。
第三，与他们的劳动者签订劳动合同
1.按全年一次性奖金计算：122,532.75元* 20％-375 = 24,131.55元。因为2,000元的工资刚好等于扣除标准（税额阈值），所以工资税为0元，因此仅对奖金征税：直接计算为122,532.75元，首先除以12，适应税率为20 ％，375是快速计算扣除额。
2，您支付的金额超过26,034.96元，仅支付了24,131.55元。
3另外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前，工资中仅允许员工住房公积金的税前扣除（存款比例不超过12％，福利单位最高不超过15％）。如果您付款，则必须为多付3点，并且不能在扣除工资税，医疗费用和退休金之前扣除该点。另外，这三个“金”是根据事实扣除的，未支付的“金”是不允许扣除的。为了尽量减少税费，只有高薪退休金和住房公积金的12％可用。
1.如果您想支付少量税款并且不想支付太多，则可以使用半年评估的佣金作为奖励。您可以根据税法“一次获得几个月”来计算税额。这要求您的公司首先制定政策决策。需要明确的是：这是“每半年评估奖金”，而不是“半年佣金”。该税法精巧，前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以以差旅费的形式提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等），经营业务，商务旅行是肯定的，差旅费是合理的，这里将食品和饮料票放到差旅费中（商务旅行必须吃噻吩）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3，无论公司直接打您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是支付佣金，就无法逃避税款的支付，您立即就没有预扣款了，公司有义务扣留这笔款项，这可能是公司为您购买的最后一笔款项，因此公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作。公司需要相应的政策支持。这种合理的处理可以。它可以完全遵守税法。如何与您的公司打交道，公司的意见很重要。直接决定是否考虑为员工合理避税。