没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出，并且福利费的预扣比例在规定范围内，则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。
补充：实际扣减是指应计制下当年的实际支出。
我没有录入薪水。贷方支付员工薪酬，借方相关科目。当
付款时：
借款：应付职工薪酬
贷款：应付税费---应缴个人所得税
银行存款或股票现金
缴纳个人所得税时：
借：应交税款---应交个人所得税
贷款：银行存款
在“有偿员工薪酬”主题中，“企业会计准则应用指南（2006年）”很明确。首先，根据相关规定，本科课程应支付给员工的各种报酬。2.本科课程应按照应付给雇员的薪水进行，例如“工资”，“雇员福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“雇员教育基金”，和“职工劳动补偿金”。详细的会计核算。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（2007年国务院第512号令）第三十四条允许企业合理扣除工资和薪金。前款所列的工资薪金是指企业在每个纳税年度向在该企业工作或雇用的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和以下年度：底薪增加，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。第三十五条企业应当按照有关主管部门规定的范围和标准，为职工缴纳基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险等基本社会保险。国务院部门或省人民政府费用和住房公积金可以扣除。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，可以在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除。第四十条企业发生的职工福利费用，应扣除不超过其工资总额的百分之十四的部分。第四十一条企业分配的工会经费，不得扣除不超过职工工资总额2％的部分。第四十二条除国务院财政税务部门另有规定外，企业发生的职工教育经费中不超过工资薪金总额2.5％的部分予以扣除；超出部分应在以后的纳税年度结转。从上面可以看出：新准则按员工工资明细表计算，企业所得税也按税前项目扣除。